Un profil de poste répertorie les principales responsabilités d’un poste et les qualifications requises et souhaitées pour un membre du poste. Les candidats doivent comprendre facilement le travail par son titre, la description des tâches à exécuter et les qualifications requises. Un profil de poste bien rédigé aide les employeurs à trouver le meilleur candidat et peut constituer une référence pour les évaluations des employés.
Utilisez un titre de poste commun dans votre secteur d'activité pour diriger le profil du poste afin de bien comprendre en quoi consiste ce travail. N'oubliez pas les mots ou expressions spécifiquement reconnus dans votre secteur. Par exemple, l'intitulé du poste "ingénieur marketing" doit immédiatement alerter un candidat potentiel sur le fait que ce travail nécessite une expérience technique du produit à commercialiser, ainsi que des compétences en marketing. Alors qu'un titre de "spécialiste en marketing" alerte uniquement le candidat potentiel au besoin de compétences en marketing.
$config[code] not foundNotez si le poste est à temps plein, à temps partiel, temporaire ou saisonnier. Notez s'il est possible que l'emploi devienne permanent si ce n'est pas au moment de le publier. Indiquez le titre du superviseur à qui ce poste va rapporter, car les liens hiérarchiques informent un demandeur d'emploi de la place de ce travail dans la structure de l'entreprise. Notez également où l’employé sera basé s’il ya plus d’un lieu de travail et s’il y aura des déplacements entre les lieux de travail.
Résumez par ordre d'importance toutes les tâches impliquées dans le travail et répartissez-les en groupes descriptifs tels que tâches de supervision, analyse quantitative, formation des nouveaux employés et stagiaires et présentations de l'entreprise. Répertoriez également ces groupes de tâches par ordre d'importance et notez le pourcentage de temps pendant lequel l'employé est censé s'engager dans chaque tâche.
Faites un résumé des qualifications requises pour cet emploi par ordre d'importance: éducation et formation, compétences spéciales, connaissances spécifiques en matière de logiciels et compétences en communication. Indiquez également les autres qualifications souhaitées, telles que la certification professionnelle et l'expérience en enseignement, en supervision ou en formation. Incluez toute nouvelle formation ou certification que le nouvel employé doit suivre et les délais d'achèvement.
Énumérer les conditions de travail, telles que le pourcentage de déplacements requis, la capacité de soulever un certain poids ou la capacité de s'asseoir et de dactylographier pendant de longues périodes. Indiquez l’échelle de salaire et indiquez si elle est basée sur l’éducation, l’expérience ou une combinaison des deux. Décrivez les avantages sociaux tels que les régimes d’assurance maladie, y compris les régimes de soins de santé à long terme et complémentaires, les régimes d’assurance-vie, le nombre de jours de maladie, de congés personnels et de vacances et les options d’épargne offertes.
