Les enseignants peuvent avoir un travail pas comme les autres, mais une similitude comble le fossé entre les autres emplois. Cette similitude est des négociations salariales. Les enseignants peuvent négocier leur salaire de départ comme n'importe quel autre employé, bien que cela ne donne pas toujours lieu à une augmentation. Se préparer à la négociation avec des faits et des statistiques est important si vous voulez le meilleur salaire possible.
Quand négocier
Savoir quand négocier votre salaire est aussi important que de savoir comment négocier votre salaire. La plupart des écoles organisent plusieurs entretiens avec chaque enseignant potentiel avant de proposer un emploi à quelqu'un. Forbes.com suggère d'éviter tout sujet relatif au salaire jusqu'à ce que le poste vous soit proposé. Les intervieweurs veulent acquérir des connaissances sur vos antécédents professionnels, votre formation et vos antécédents professionnels. Ils ne veulent rien savoir du salaire lors du premier entretien. Une fois que le travail vous est offert, vous pouvez alors commencer à négocier.
$config[code] not foundSavoir ce que vous devriez faire
Au cours de vos négociations salariales, vous aurez besoin de savoir combien vous devriez gagner. Si vous entrez dans les négociations sans avoir une idée du salaire moyen de votre poste d’enseignant, l’école aura toujours le dessus. Examinez divers sites Web sur les gains de carrière, tels que bls.com et salaire.com. Par exemple, selon le BLS, le salaire annuel médian d'un enseignant de collège était de 50 770 $ en 2009, et les 10% les moins rémunérés gagnaient environ 34 360 $. Si on vous propose un salaire de départ de 30 000 dollars, indiquez à l’école que ce salaire ne vous place même pas dans les 10% les plus bas pour les enseignants.
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Selon Forbes.com, même si vous devez savoir combien vous devez gagner, vous ne devez pas mentionner combien vous avez gagné à votre précédent emploi. Si vous venez tout juste de sortir du collège, cela ne posera pas de problème, mais si vous êtes un enseignant expérimenté, il est préférable de laisser vos chiffres de salaire antérieurs. Cependant, cela ne signifie pas que vous ne devez pas mentionner votre expérience lorsque vous négociez votre salaire. Si vous estimez que l'offre de salaire initiale est trop basse, renforcez votre expérience et indiquez que votre salaire devrait mieux refléter votre histoire en tant qu'enseignant.
Comportement
Il est important de comprendre que, même si le poste vous a été proposé, l’école peut reprendre cette offre à sa discrétion si vous ne jouez pas correctement le jeu de la négociation. Rester calme et compréhensif est la meilleure approche à adopter. Si vous vous fâchez contre l'offre initiale de salaire ou si vous refusez de rencontrer l'école au milieu, vous risquez de ne plus avoir le travail.
Situation financière
L'école peut ne pas avoir les moyens financiers de vous offrir un meilleur salaire.Vous devez connaître la situation financière de l’école avant d’accepter une offre d’emploi. Vous pouvez faire la recherche vous-même ou poser des questions à l’intervieweur sur les finances de l’école. En tant qu’employé potentiel, vous avez le droit de savoir si l’école a des difficultés financières. Cependant, ne vous attendez pas à beaucoup de marge de négociation si l’école traverse des difficultés financières.
Bonus et avantages
Examinez attentivement tous les bonus et avantages que l’on vous propose avec votre salaire. Par exemple, il est peut-être préférable d'accepter un salaire moins élevé, assorti de primes importantes en fin d'année et d'avantages conséquents, qu'un salaire légèrement supérieur, avec moins d'avantages et un bonus moins élevé.
