Au lieu d’indiquer un taux de rémunération fixe dans une offre d’emploi, les employeurs spécifient parfois «salaire en fonction de l’expérience», «salaire dépendant de l’expérience» ou un libellé similaire. Dans ce cas, les employeurs souhaitent évaluer les antécédents professionnels du candidat avant d’offrir un salaire. Si vous êtes un jeune diplômé, par exemple, il se peut qu’il vous offre moins que quelqu'un qui a cinq ans d’expérience directement liée.
Ce que l'employeur veut dire
Pour les demandeurs d'emploi, un «salaire à la mesure de l'expérience» peut semer la confusion. Bien que l’annonce puisse inclure des exigences générales, telles que «au moins cinq ans d’expérience dans un rôle de direction», vous ne pouvez pas savoir exactement ce que recherche l’employeur ni comment il évalue ses antécédents de travail. Vous pensez peut-être que la gestion d'un service de dix employés vous qualifie, mais l'employeur peut vouloir quelqu'un qui supervise plusieurs divisions ou sites. Sans connaître les normes de l’entreprise, il est difficile de savoir se vendre. Dans ce cas, demandez à l’employeur comment il définit le salaire en fonction de l’expérience et quels facteurs influent sur le salaire qu’il offrira.
$config[code] not foundÉchelle salariale
Lorsque les employeurs examinent l’expérience avant d’offrir un salaire, ils déterminent parfois une fourchette de salaire. Si un candidat a le type d’expérience qu’il recherche, il peut proposer un montant situé dans la partie supérieure de la fourchette. Si l’offre ne comprend pas d’échelle salariale, vous devrez rechercher le salaire type de ce poste pour avoir une idée du montant que l’employeur pourrait être prêt à offrir. Vous devrez tenir compte de plusieurs facteurs, notamment la taille de l'entreprise et l'emplacement.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingNégociations salariales
Si un employeur spécifie un salaire correspondant à votre expérience, préparez-vous à négocier votre salaire si l’emploi vous est proposé. Comme le salaire n’est pas figé, vous avez une marge de manœuvre et pouvez potentiellement influencer la décision de l’employeur en votre faveur. Recherchez l’échelle de salaire typique pour le poste et déterminez le montant dont vous avez besoin pour accepter le poste. Identifiez également vos points forts et ce qui vous distingue. Concentrez-vous sur ceux-ci lors de l'entretien pour démontrer que vous êtes qualifié et augmenter vos chances d'obtenir une bonne offre.
Evaluation de l'expérience professionnelle
L’employeur examinera de près le type et la quantité d’expérience que vous avez, non seulement pour vérifier que vous êtes qualifié, mais également pour déterminer le montant de votre rémunération. La façon dont vous décrivez vos postes et fonctions antérieurs peut influencer sa décision. Si vous apparaissez sous-qualifié sur papier, vous pouvez vendre votre expérience antérieure de manière à ce que vous soyez qualifié et talentueux. Par exemple, concentrez-vous sur les compétences transférées au poste que vous recherchez. Vous semblerez plus qualifié que si l'employeur considérait uniquement vos titres d'emploi.
