Les promotions apportent généralement des promesses d’augmentation salariale, d’un nouveau titre et d’autres avantages liés à l’ascension de l’entreprise. Si vous êtes en lice pour une promotion et que votre supérieur hiérarchique fait une offre lowball, vous devez décider si la hausse mineure du statut et du salaire valent la charge de travail et les responsabilités supplémentaires.
Évaluer l'offre
Exprimez votre appréciation pour la promotion et demandez à votre patron le temps d'examiner l'offre. Demandez des conditions par écrit pour pouvoir comparer les tâches du nouveau poste à ce que vous êtes en train de faire. Prenez en compte les nouveaux engagements de temps et les nouvelles responsabilités et déterminez si la rémunération supplémentaire offerte est proportionnelle au travail supplémentaire que vous ferez. Par exemple, si vous gagnez 25 $ de plus par semaine pour une charge de travail beaucoup plus lourde, cela ne vaut peut-être pas la peine.
$config[code] not foundContrer l'offre
Donnez à votre patron une contre-offre pour un salaire plus élevé si vous sentez que le gain de salaire est trop bas pour la charge de travail supplémentaire. Soulignez les nouvelles responsabilités du nouveau poste.Fournissez des faits et des chiffres sur les salaires pour des postes similaires dans votre zone géographique et même dans votre propre entreprise si vous disposez de ces informations. Le Bureau of Labor des États-Unis, qui fournit des données sur les salaires et le travail relatifs à plus de 800 professions, est une bonne source d’information. Réitérez les facteurs qui font de vous un bon candidat à la promotion, tels que des compétences ou une expérience particulières. Décidez à l'avance du chiffre que vous êtes prêt à accepter pour bénéficier de la promotion.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDemander des avantages
Si votre patron ne veut pas changer de salaire, négociez d’autres avantages et conditions. Vous pourrez peut-être négocier des jours de vacances supplémentaires, une participation aux bénéfices de la société ou la possibilité de créer un horaire flexible vous permettant de définir vos propres heures ou de télétravailler à domicile certains jours.
Refuser la promotion
Si vous décidez finalement que les inconvénients l'emportent sur les avantages d'accepter le poste, refusez poliment et professionnellement l'offre de promotion. Merci encore à votre patron pour l'occasion. Insistez sur votre engagement envers votre poste actuel et sur votre intérêt pour les futures opportunités de promotion. Sachez que votre patron peut être temporairement irrité ou déçu que vous ayez refusé la promotion. Vous pouvez soulager sa frustration en effectuant votre travail à un niveau encore plus élevé et en maintenant une attitude positive et enthousiaste.
Accepter la promotion
Si vous acceptez la promotion, vous devrez abandonner le fait que ce n'est pas le grand déménagement et la hausse de salaire que vous souhaitiez. Faites des efforts pour vous habituer rapidement à votre nouveau rôle et commencez à apporter une contribution notable. Embrassez vos nouvelles responsabilités pour démontrer à la direction votre valeur et celle que vous valez pour l'entreprise. Cela vous aidera à vous positionner pour une plus grosse bosse dans le futur.
