La société de recrutement Robert Half (NYSE: RHI) vient de publier les résultats d’un sondage sur les négociations en cours sur les salaires de départ. Et seuls 39% des personnes interrogées ont déclaré avoir tenté de négocier un salaire avec leur dernière offre d'emploi.
L'enquête a mis en évidence les différences entre les sexes et les groupes d'âge, ainsi que les nombreuses villes du pays. L'enquête a été réalisée par une firme de recherche indépendante avec la participation de 2 700 travailleurs répartis dans 27 villes des États-Unis. Des hommes et des femmes âgés de 18 à 55 ans et plus travaillant dans des milieux professionnels y ont pris part.
$config[code] not foundL’enquête n’a pas permis d’identifier la taille des entreprises, mais il est difficile pour les petites entreprises de trouver des talents de haut calibre et de leur verser le salaire souhaité. Ce qui est bien, c’est pour les employés d’aujourd’hui, et plus particulièrement pour la génération Y, que l’argent n’est pas la fin en soi. L’équilibre entre vie professionnelle et professionnelle, l’excellent environnement de travail, la mobilité ascendante, les efforts caritatifs et d’autres facteurs entrent en ligne de compte pour déterminer la situation.
Le processus de recrutement est également plus compliqué, car les États ont adopté des lois sur la discussion des salaires et de l’histoire.
Paul McDonald, directeur exécutif principal chez Robert Half, a expliqué comment les employeurs et les candidats devraient aborder le sujet en tenant compte des différentes lois, des conditions du marché et des compétences. Dans le communiqué de presse, il a déclaré: «Le salaire de départ devrait être un facteur des compétences professionnelles requises et de la demande actuelle du marché pour ces compétences. C’est pourquoi il est plus important que jamais que les deux parties analysent à fond les conditions du marché pour ouvrir la voie à des discussions réalistes et productives. "
Principales statistiques de négociation salariale tirées de l'enquête
Selon l'enquête, si vous venez de New York, Dallas et San Francisco, vous êtes plus susceptible de demander un salaire plus élevé. Ces villes se classent parmi les trois premières villes avec 55, 51 et 50% respectivement, tandis que Raleigh, Minneapolis et Indianapolis se classent dans les trois dernières villes avec 29, 26 et 24%.
En ce qui concerne le sexe, 46% des hommes ont déclaré qu'ils négocieraient les salaires, contre 34% des femmes. Et les candidats plus jeunes étaient en avance sur leurs homologues plus âgés, puisque 45% des 18-34 ans ont dit oui à la négociation. Le groupe d’âge suivant, qui était âgé de 35 à 54 ans, arrivait à 40% et celui des 55 ans et plus à 30%.
Embauche
Ces données vous aident-elles donc à prendre des décisions en matière d’embauche et modifient-elles le processus d’intégration et d’interview? Premièrement, il est important de connaître la législation en vigueur dans votre état en ce qui concerne ce que vous pouvez demander dans le processus d’embauche. Cela dictera ce que vous pouvez et ne pouvez pas demander afin que vous puissiez évaluer votre approche. Sur la base des données de l'enquête, vous pouvez également vous préparer à ceux qui sont le plus susceptibles de négocier, afin que vous puissiez avoir les réponses à vos questions.
Au bout du compte, vous essayez de trouver le meilleur talent possible pour le salaire que vous pouvez vous permettre. Vous n'obtiendrez pas toujours la personne que vous souhaitez, mais si vous disposez d'autres incitatifs et d'un potentiel de croissance, il se peut que ce soit ce qu'ils recherchent. Bonne chance pour votre prochaine location!
Images: Robert Half
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