La plupart des demandeurs d'emploi passeront de nombreuses interviews avant de finalement obtenir une offre d'emploi. Mais toutes ces entrevues d’emploi ratées ne sont pas nécessairement une perte de temps. Si vous êtes proactif, vous pouvez apprendre beaucoup de choses lorsque vous n’obtenez pas l’offre et appliquer cet apprentissage à votre prochain entretien pour améliorer vos chances de réussite.
Émotions
Reconnaissez que tout rejet, en particulier celui qui est aussi important qu’un travail, sera un coup dur pour votre ego. Si vous êtes rationnel à ce sujet, vous pouvez vous sentir un peu déprimé sans que le rejet écrase votre confiance. Permettez-vous d’être déçu, mais ne vous attardez pas trop sur le sujet et ne le prenez pas personnellement. Reconnaître qu'il y aura eu plusieurs candidats rejetés, qui pourraient tous avoir de bonnes perspectives d'emploi. Le fait que vous n’ayez pas été choisi ne signifie pas nécessairement que vous n'êtes pas un candidat idéal pour le poste.
$config[code] not foundEn savoir plus
Envoyez un courrier électronique à la responsable du recrutement, remerciant celle-ci de l'opportunité et demandant si vous pouvez appeler pour discuter du résultat de votre entretien. Certains responsables du recrutement seront ouverts à cette possibilité si vous faites attention à ne pas perdre leur temps. Lorsque vous parlez, demandez-lui de dire franchement pourquoi vous n’avez pas été sélectionné et quels aspects de votre performance lors de l’entrevue pourraient être améliorés. Prenez de bonnes notes pendant cette conversation. À la fin, réitérez votre intérêt pour la société et insistez sur le fait que vous souhaitez être pris en compte pour toute ouverture future.
Examen mental
Passez en revue l'entretien dans votre esprit et notez les moments où vous pensez que les choses ne se sont pas bien passées. Analysez pourquoi ils ont pris un mauvais tournant et ce que vous auriez pu faire différemment, ou comment vous auriez pu mieux répondre à une question. Si on vous pose des questions auxquelles vous ne vous attendez vraiment pas, écrivez-les et formulez les bonnes réponses que vous pourrez utiliser lors d'entretiens futurs. Si votre performance était excessivement nerveuse, entraînez-vous à interviewer un ami ou une caméra vidéo jusqu'à ce que vous vous sentiez plus à l'aise. Si des problèmes externes vous posaient problème, tels que le fait d'être mal habillé ou d'arriver en retard, élaborez un plan de match pour la prochaine fois afin de les corriger.
Candidat retenu
Découvrez qui a obtenu le poste. Vous devriez généralement être en mesure de le savoir soit sur le site Web de la société, soit via des sites de médias sociaux professionnels tels que LinkedIn. Examinez la biographie de la candidate reçue pour savoir si elle a les compétences ou l’expérience qui vous manquent. Cela peut vous donner des indices sur ce que des postes similaires dans votre secteur peuvent nécessiter, et vous pouvez travailler à l'amélioration de votre CV dans ces domaines.
