Les banques font traditionnellement passer des tests d’évaluation aux futurs caissiers afin de s’assurer qu’elles ont les compétences nécessaires pour réussir dans ce poste. Les tests mettent l’accent sur les compétences en mathématiques et en langage et peuvent également inclure des questions permettant d’évaluer les compétences du demandeur ou sa banque de spécialité, telles que le codage. Arrivez au centre d'examen à l'heure - tôt si possible. Conservez la majorité de vos effets personnels à la maison, car vous devrez ranger vos sacs et vos livres sous votre bureau ou dans un casier. Les résultats du test aideront votre employeur potentiel à décider s’il vous embauche ou non.
$config[code] not foundFormat
Attendez-vous à deux sections de questions couvrant des sujets tels que la fluence verbale et les mathématiques sur une période pouvant aller de 46 à 55 minutes de temps de test, avec du temps supplémentaire alloué pour l'administration. Plusieurs fois, des caissiers de banque potentiels passeront le test sur un ordinateur, avec du papier brouillon autorisé pour les problèmes de mathématiques. Si le test n’est pas sur ordinateur, les candidats recevront un cahier de test ou d’autres supports sur lesquels ils pourront répondre aux questions du test.
La langue
Le test d'évaluation de caissier de banque couvrira la fluence verbale. Les candidats répondront à une série de questions de vocabulaire. Le test peut les obliger à lire des passages, puis à répondre à une série de questions afin de déterminer leur niveau de compréhension en lecture. Les tests peuvent également inclure des questions sur la grammaire et la ponctuation. Les personnes testées peuvent être amenées à évaluer les phrases en fonction de la ponctuation ou des fautes d'orthographe.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMath
Les candidats qui passent le test d’évaluation des caissiers doivent répondre à des questions mathématiques. Ils devront additionner, soustraire, diviser et répondre à des questions logiques. Les questions de logique peuvent inclure l’évaluation d’une série de chiffres et le choix du nombre suivant. Les réponses sont généralement à choix multiples et les candidats peuvent donc choisir des réponses en utilisant le processus d'élimination s'ils ne sont pas sûrs de la réponse. Si les candidats peuvent utiliser des calculatrices pendant le test, cela varie en fonction de l'administrateur du test.
Personnalité
Certains tests d'évaluation des caissiers des banques couvriront les traits de personnalité des candidats.Les questions viseront à déterminer dans quelle mesure un candidat gère son stress, coopère avec ses collègues et témoigne de sa préoccupation pour les autres. La partie personnalité du test permet d’évaluer l’intégrité du candidat, de s’adapter à l’évolution des circonstances et de contrôler ses réactions lors de réponses à des situations difficiles. Ces sections contiennent généralement des questions permettant aux administrateurs de test de détecter si les personnes testées mentent.
Autres compétences
Certains tests d'évaluation des caissiers des banques peuvent évaluer les connaissances du candidat en matière de codage bancaire. Les banques utilisent le codage pour communiquer diverses situations financières, par exemple si l’établissement doit détenir un chèque en raison d’un manque de fonds. En raison du degré élevé de précision requis pour le poste, les scrutateurs éventuels peuvent également être testés pour leur souci du détail.
