Si vous avez une relation tellement controversée avec un collègue que vous envisagez de quitter votre emploi à cause de cette personne, revenez en arrière pour examiner la situation et voir si vous pouvez résoudre le conflit. Si votre entreprise propose une médiation des conflits ou une assistance en résolution de conflits, commencez par là. Quitter un emploi à cause d'une personne jette le temps et les efforts que vous avez consacrés à votre carrière.
$config[code] not foundParlez à votre superviseur
Ayez une conversation franche et honnête sur les problèmes que vous rencontrez avec votre collègue. Soyez aussi direct et spécifique que possible. Par exemple, si le collègue vous harcèle, prend du crédit pour votre travail ou tente de vous contraindre à remettre vos responsabilités, décrivez ces actions. Expliquez comment vous avez essayé de résoudre le problème vous-même et faites savoir à votre chef quel type de résolution vous souhaitez. Si l'employé enfreint la politique de l'entreprise avec ses actions, votre responsable peut prendre des mesures pour intervenir ou avertir l'employé que la persistance d'un mauvais comportement entraînera la suspension ou la résiliation du contrat.
Parlez à votre collègue
Faites une évaluation introspective du rôle que vous jouez, le cas échéant, dans la création d’une relation conflictuelle avec votre collègue. Demandez-vous si vous contribuez au problème et si des changements ou des modifications de votre comportement ou de vos façons de penser pourraient apaiser le conflit. Si vous n'avez pas eu une conversation honnête et privée avec votre collègue à propos de vos problèmes, faites-le afin d'éviter de sacrifier votre travail. Parfois, des personnes agaçantes ou passives-agressives ignorent l'impact de leur comportement sur les autres. Portez-le à son attention et essayez de découvrir des moyens de travailler ensemble à titre professionnel.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExplorer les options
Vous avez peut-être d'autres options que de quitter votre emploi. Discutez avec votre supérieur d'un transfert dans un autre département, d'un déménagement dans un autre bureau ou d'une réaffectation de groupe afin de créer une distance entre vous et votre collègue. Vous pourrez peut-être modifier votre quart de travail, votre travail à domicile ou votre travail à domicile pour limiter le temps que vous passez avec le collègue fautif.
Donnez votre avis
Si vous avez exploré toutes les options et que vous ne voyez aucun moyen de continuer à travailler avec votre collègue qui a des problèmes, prenez rendez-vous pour parler à votre patron en privé et annulez votre démission. Soyez professionnel et donnez un préavis d’au moins deux semaines. Offre de terminer le travail exceptionnel et facilite la transition dans votre rôle pour le prochain employé. Mettez votre démission par écrit et informez votre patron que vous avez pris votre décision en raison de divergences non résolues avec votre collègue.
Trouver un nouvel emploi
Soyez prêt à répondre aux questions des nouveaux employeurs potentiels sur les raisons pour lesquelles vous avez mis fin à votre poste précédent. Admettre que vous avez eu un problème insoluble avec un collègue peut potentiellement vous décrire comme un employé difficile avec lequel il est difficile de s'entendre. Au lieu de cela, dites aux employeurs potentiels que vous êtes à la recherche de nouveaux défis et opportunités qui ne seraient pas disponibles avec votre dernière entreprise.
