La technologie et la mondialisation ont changé notre façon de travailler et de vivre. De plus en plus, la population active devient un paysage multiculturel. Selon le Département du commerce américain, le multiculturalisme peut englober toute une gamme de différences culturelles, sociales, ethniques et économiques; et les entreprises apprennent à tirer pleinement parti de la gamme de compétences et de talents que cette main-d'œuvre en mutation apporte à la table.
$config[code] not foundMulticulturalisme Et Diversité
Le multiculturalisme apporte la diversité sur le lieu de travail. Le Département du commerce définit la diversité comme les caractéristiques uniques et les expériences que les gens apportent au marché du travail. La diversité peut inclure, sans toutefois s'y limiter, de nombreuses facettes différentes des individus et des membres de l'équipe au sein d'un lieu de travail, telles que la race, le sexe, la religion, l'âge, le handicap et l'origine nationale. Les autres éléments qui affectent une main-d’œuvre diversifiée comprennent la capacité de communication des employés, leur culture géographique, leur statut socio-économique et leur style de travail.
Les politiques et les procédures
Le multiculturalisme a des effets sur les politiques et les procédures au sein des organisations. Les organisations doivent élaborer des politiques adaptées à un effectif diversifié et reflétant la nécessité de respecter cette diversité. Les politiques doivent être positives et prendre en compte le harcèlement possible, ce qui est toujours une préoccupation lorsque des personnes de différentes cultures et origines différentes sont amenées dans un environnement de travail autrefois statique. Le département du commerce recommande aux entreprises de mettre en œuvre des politiques favorisant l'inclusion, l'efficacité organisationnelle, la productivité, le service à la clientèle et l'efficacité quotidienne. Cela inclut l’adoption de mesures de formation des employés qui renforcent l’importance de la diversité.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRecrutement et Embauche
Le multiculturalisme en milieu de travail a des effets sur le recrutement et l'embauche. Selon le Département du commerce, les employeurs doivent s’efforcer d’accroître la diversité de leurs effectifs et utiliser des stratégies novatrices pour recruter et fidéliser les meilleurs employés. Les efforts de recrutement devraient mettre en évidence les efforts des entreprises pour promouvoir la diversité sur leur lieu de travail, et le recrutement devrait inclure autant de programmes et de ressources que possible lors de la recherche de candidats multiculturels.
Entraînement
Le multiculturalisme affecte également la formation des employés. Les programmes de formation doivent mettre l’accent sur les énoncés de mission de l’organisation, qui doivent incorporer des éléments de diversité et d’inclusion, ainsi que sur la position de la société en matière de harcèlement et d’intolérance pour tout type de discrimination. L'entreprise qui a véritablement adopté une philosophie multiculturelle mettra en œuvre des politiques et une formation qui renforcent le travail d'équipe et incluent des activités qui encouragent les employés à travailler ensemble pour une cause commune. tout en favorisant les objectifs individuels de l'équipe et les succès indépendants.
