Recevoir un bordereau rose d'un employeur est non seulement décourageant, mais peut aussi faire dérailler votre carrière. La concurrence pour les emplois peut être féroce et si votre CV ne présente pas vos compétences et votre expérience sous le meilleur jour possible, vous pouvez rester au chômage pendant des mois, voire des années. S'occuper correctement de votre licenciement sur votre CV peut vous garder dans la course et vous faire retourner au travail le plus tôt possible.
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La manière dont vous formatez votre CV peut faire une grande différence dans la façon dont vous êtes perçu par les employeurs potentiels. Au lieu de suivre un format chronologique mettant en évidence vos lacunes, utilisez une approche hybride combinant les formats chronologique et fonctionnel. Commencez par une liste à puces de vos compétences et de vos réalisations. Par exemple, si vous recherchez un poste en vente, rédigez un résumé des qualifications décrivant vos compétences et votre expérience en vente. Lisez attentivement les offres d'emploi. Suivez avec une liste de cinq à dix points énumérant vos plus grandes réalisations commerciales, en utilisant des faits et des chiffres spécifiques, puis énumérez les employeurs et les postes spécifiques. Cette approche montrera aux employeurs potentiels ce dont vous êtes capable sans attirer l'attention sur votre situation actuelle en matière d'emploi.
Restez occupé
Avoir un écart dans vos antécédents d'emploi à la suite d'une mise à pied peut susciter des craintes chez des employeurs potentiels, mais utiliser votre temps de travail de manière productive peut réellement améliorer vos possibilités de commercialisation. Lorsque vous mettez à jour vos informations d'identification, incluez des informations sur le travail bénévole, l'éducation ou le travail indépendant que vous avez effectué pendant votre période de chômage. Par exemple, si vous avez siégé au conseil d’administration d’un grand événement de collecte de fonds et que vous avez battu des records de collecte de fonds, inscrivez cette expérience dans votre CV. Traitez vos activités de bénévolat ou d’éducation comme l’équivalent d’un travail figurant sur votre CV. L'expérience est valable et peut inciter un employeur à en savoir plus sur vous.
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Lorsque vous listez les dates d’emploi, vous avez la possibilité de lister simplement les années (et non les mois). Cela peut masquer la longueur de vos lacunes en matière d'emploi, mais cela peut également être un signal d'alarme pour les employeurs potentiels. Vous feriez mieux de lister les mois spécifiques de votre emploi. Cela est plus direct et transparent. De toute façon, lorsque l'employeur vérifie les références, il découvre les dates réelles d'emploi. Et n'écrivez jamais la date de fin sous la forme «Présent», comme dans «2007-présent». C'est malhonnête et peut vous mettre hors de combat.
Des explications
En période de difficultés économiques, il est possible que vous ayez été licencié plusieurs fois. Bien que ce ne soit généralement pas une bonne idée d’énumérer les raisons pour lesquelles vous avez quitté un poste, si vous avez plusieurs postes à court terme en raison de mises à pied, vous pouvez l’indiquer dans la liste des postes. En déclarant que vous avez été mis à pied, vous éviterez ainsi de percevoir que vous êtes une source d’emplois. Sous le nom de la société et les dates d’emploi, écrivez une brève explication, telle que «Société fermée» ou «Société acquise par XYZ Corporation, entraînant des mises à pied du personnel». Ne le faites que lorsque vous avez plusieurs changements d’emploi ou plusieurs mois plus tard. la mise à pied.
