Un consultant en performance aide une entreprise à améliorer la productivité et l'efficacité du personnel. Le consultant participe également à des sessions de formation périodiques et s'assure que les politiques de l'entreprise sont conformes aux directives réglementaires.
Fonctions
Un consultant en performance conçoit et établit des stratégies d’établissement d’objectifs, crée et coordonne des sessions de formation appropriées et collabore avec le département des ressources humaines pour améliorer les politiques en matière de ressources humaines. Le consultant discute également de la stratégie avec la direction, formule des recommandations et fournit des conseils d’experts sur les pratiques de l’industrie.
$config[code] not foundEnsemble de compétences et outils
Selon O * NET OnLine, il est utile de posséder des compétences en communication et une aptitude à la gestion du temps efficaces en tant que consultant en performance. Avoir une bonne coordination et un raisonnement déductif est également utile. Pour mener à bien les tâches requises, un consultant en performances utilise souvent un logiciel de planification des ressources d'entreprise, tel que IBM Cognos ReportNet.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDiplôme et salaire requis
Pour combler un poste vacant de consultant en performance, les employeurs préfèrent généralement les candidats titulaires d’un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Selon le site Web des ressources pour l'emploi, le salaire annuel moyen d'un consultant en performance s'élevait à 87 000 dollars en 2010.
