Aux États-Unis, les plus grands cabinets d’avocats ne pourraient pas pourvoir à tous leurs postes d’avocat sans recruteurs juridiques. Les recruteurs juridiques obtiennent les horaires de recrutement des cabinets d’avocats à l’automne, recherchent les meilleurs diplômés en droit par le biais d’annonces et de bureaux de placement, examinent leur curriculum vitae et planifient des entretiens avec des employeurs. Certains travaillent pour des cabinets de recrutement indépendants, tandis que d'autres sont effectivement employés par des cabinets d'avocats. Si vous souhaitez devenir un recruteur légal, vous aurez besoin d'expérience dans le secteur du recrutement. Attendez-vous à gagner un salaire annuel moyen légèrement supérieur à 60 000 $.
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Les recruteurs légaux gagnaient un salaire annuel moyen de 61 000 $ à compter de 2013, selon le site Web d'emploi SimplyHired.com. Ceux qui travaillent pour des sociétés de recrutement indépendantes tirent probablement l'essentiel de leurs revenus de commissions, ce qui est assez standard dans le secteur du recrutement. La plupart des employeurs dans ce domaine préfèrent avoir de solides antécédents dans des agences de recrutement. Certains pourraient également accepter votre diplôme en droit et votre expérience des ventes au lieu de recruter de l'expérience dans l'industrie. Les cabinets les plus grands et les plus prestigieux préfèrent parfois engager des avocats expérimentés pour leurs postes de recruteur juridique. Parmi les autres qualifications clés, citons l’attention portée aux détails et de solides compétences en communication, en prise de décision et en négociation.
Salaire par État ou district
Les salaires moyens des recruteurs légaux peuvent varier considérablement selon le district ou l’état. Selon SimplyHired.com, ils gagnaient les salaires annuels les plus élevés, à savoir 96 000 dollars dans le District de Columbia, à compter de 2013. Si vous travailliez dans le Massachusetts, à New York ou en Californie, vous gagneriez également un salaire relativement élevé dans cette profession: 74 000 $, 72 000 $ ou 69 000 $ par an, respectivement. Les recruteurs légaux gagnaient des salaires plus proches de la moyenne du secteur dans l’Illinois, soit 64 000 dollars par an; ceux du Texas, de la Floride et de l’Iowa gagnent un peu moins respectivement 57 000 $, 56 000 $ et 52 000 $.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFacteurs contributifs
Les recruteurs légaux gagnent généralement plus à mesure qu'ils acquièrent de l'expérience dans leur domaine. Les augmentations de performance annuelles peuvent ajouter des milliers de dollars par an à leurs salaires. En outre, vous pourrez obtenir de meilleures opportunités d’emploi dans les meilleurs cabinets d’avocats à mesure que vous serez plus en mesure de sélectionner les meilleurs diplômés en droit. Les recruteurs légaux qui travaillent pour des entreprises de recrutement peuvent gagner plus grâce à des activités régulières, car les clients pourraient les embaucher dans les années à venir - et au-delà. Les grandes entreprises ont également tendance à payer davantage pour attirer les meilleurs candidats et parce qu'elles ont les moyens de supporter les salaires les plus élevés.
Perspectives de carrière
Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis ne signale pas les possibilités d’emploi pour les recruteurs juridiques, mais bien les avocats et les spécialistes des ressources humaines, qui devraient augmenter respectivement de 10% et 21% au cours de la prochaine décennie. Votre nombre de possibilités d'emploi dans les cabinets d'avocats devrait refléter le taux de croissance légèrement moyen des emplois d'avocat. Si vous souhaitez travailler pour un cabinet de recrutement, les possibilités d'emploi devraient être plus nombreuses car vous aiderez probablement plusieurs cabinets d'avocats à pourvoir des postes.
