Le harcèlement sexuel peut inclure des infractions verbales, non verbales, écrites, physiques et visuelles. Le harcèlement sexuel est contraire à la loi fédérale et est couvert par le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils. Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, suivez la politique de signalement du harcèlement sexuel de votre employeur, le cas échéant. Si aucun n'est en place, vous pouvez toujours le signaler.
Dites à la personne d'arrêter
Pour qu'une action soit considérée comme du harcèlement, il faut que ce soit un comportement indésirable. Par exemple, si un collègue vous dit que les vêtements que vous portez vous rendent sexy et que vous ne dites pas que cela vous gêne, cela n'est pas considéré comme un comportement importun. Vous devez indiquer clairement au délinquant que le comportement incriminé vous met mal à l'aise et que vous souhaitez que cela cesse. Ne le faites que si vous vous sentez en sécurité pour parler avec le harceleur.
$config[code] not foundReporting face à face
Lorsque vous signalez un harcèlement sexuel, signalez-le à une personne neutre. Vous ne voulez pas en parler aux témoins, aux amis du délinquant ou à toute personne impliquée dans le harcèlement. Choisissez une personne de confiance en la gestion ou, idéalement, en gestion des ressources humaines. Lorsque vous faites un rapport, essayez de le faire en face à face. L'aspect émotionnel de la déclaration en face à face peut motiver l'employeur à remédier à la situation.
Que dire lors de la déclaration
Lorsque vous présentez un rapport, soyez concret et spécifique. Ne dites pas «John me harcelait». Vous devriez être aussi précis que possible sur ce que John a fait pour vous offenser. Indiquez les dates, heures, témoins et tout document pouvant appuyer votre demande. Tenez-vous en aux faits et n'embellissez pas votre histoire. Indiquez également comment vous souhaitez remédier à la situation. Votre recours n’est pas forcément ce que l’employeur fera, mais il est bon que vos idées soient prises en compte.
Documenter le rapport
Après avoir donné une description verbale à votre responsable ou à votre représentant des ressources humaines, rédigez votre plainte par écrit avec le plus de détails possible. Envoyez les informations par courrier électronique à votre responsable ou à un autre responsable de la société. Imprimez-en une copie et demandez à votre employeur de la mettre dans votre dossier personnel.
Suivre
Une fois que vous avez signalé le harcèlement sexuel, votre employeur doit enquêter sur votre demande. Les employeurs peuvent ou non vous inclure dans l'enquête. Pendant ce temps, tenez votre employeur au courant de tout nouveau développement ou des informations supplémentaires que vous avez sur le harcèlement. Si l'employeur ne vous inclut pas dans l'enquête, assurez-vous également de le documenter. Conservez une copie de toute la documentation et mettez-en une dans votre dossier personnel.
Et si rien ne change
Si votre société n'agit pas sur votre plainte de harcèlement sexuel, trouvez un avocat. Les avocats offrent souvent une consultation gratuite sur les cas de harcèlement sexuel. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi. Cela doit être fait dans les six mois suivant le harcèlement.
