Alors que Donald Trump continue de réduire les réglementations fédérales, les gouvernements locaux et des États vont dans la direction opposée en mettant en œuvre de nouvelles réglementations pour les employeurs. Une nouvelle infographie de Paychex met en évidence cinq domaines dans lesquels les gouvernements des États et les administrations locales ajoutent des niveaux de réglementation aux employeurs.
Réglementation de la montée des pouvoirs des États et des employeurs locaux
Intitulée «L’état du changement: face à l’incertitude liée à la réglementation fédérale, les réglementations des États et des employeurs locaux sont à la hausse», l’infographie se penche sur:
$config[code] not found- Égalité de traitement et restrictions relatives à l'historique des salaires - Cinq États ont adopté une législation visant à étendre les lois sur l'égalité de rémunération, tandis que huit juridictions ont adopté des règles limitant les enquêtes sur les salaires.
- Lois sur les congés payés - Cinq États et une ville ont adopté des lois sur les congés payés et 45 États et localités ont adopté une législation sur les congés de maladie payés.
- Réforme des soins de santé - Des modifications potentielles de la loi sur les soins abordables (ACA) ont amené 14 États à adopter des lois sur les nouvelles dérogations en matière d’innovation.
- Régimes de retraite des États - Neuf États ont adopté une législation visant à créer des programmes de retraite individuels.
- Cartes de paie - Cinq États ont des factures en attente ou ont adopté des lois régissant l'utilisation des cartes de paie.
Le Washington Post a annoncé que l'administration Trump envisageait de retirer ou de suspendre 860 règlements en suspens. Et de nombreuses entreprises sont heureuses qu'il tienne sa promesse électorale alors qu'il combat le salaire minimum obligatoire et d'autres réglementations.
Martin Mucci, président et chef de la direction de Paychex, souligne les arguments avancés par les deux parties. Du point de vue de la dérégulation, il explique:
«L’administration Trump poursuit activement son objectif de créer un environnement plus propice aux affaires. La réduction de la réglementation en vigueur ayant une incidence sur les employeurs fait partie de ce programme. "
Pour expliquer pourquoi les États créent davantage de réglementations, M. Mucci ajoute: «Dans le but de renforcer la protection des travailleurs, les gouvernements des États et les administrations locales réagissent en inaugurant une nouvelle vague de réglementations concernant les employeurs."
Quel que soit votre parti politique, le nombre de réglementations fédérales en vigueur ne fait aucun doute. Et bien que les gouvernements locaux, des États et fédéraux aient des points de vue différents, il est important de se rappeler que les petites entreprises emploient environ 60 millions de personnes, soit 47,8% des employés américains (SBA 2016). Par conséquent, les régulariser ne sera d'aucune aide.
Consultez l'infographie Paychex ci-dessous.
Images: Paychex
