L'État de Floride est connu pour son climat tempéré et attire de nombreux touristes et retraités, ainsi que des personnes désirant y vivre et y travailler à plein temps. Il existe une variété d’emplois en Floride, certains variant selon les endroits. Globalement, les opportunités de croissance de l'emploi sont les plus nombreuses dans les secteurs de la construction, des soins de santé, de l'éducation, de l'hébergement et de la vente au détail.
Construction
Au cours des années 1990 et au début des années 2000, l’industrie de la construction était en plein essor en Floride, en particulier dans le sud-ouest du pays, qui jusqu’à présent n’avait pas été reconnue par beaucoup de gens, contrairement à d’autres parties de l’État. Néanmoins, la construction est nécessaire pour construire des maisons, des bâtiments de soins de santé et des hôtels, pour suivre la croissance démographique et le tourisme. Selon job-hunt.org, les principaux emplois de la ville de Cape Coral sont dans l'industrie de la construction. Deltona, Fort Walton Beach, Jacksonville, Lakeland, Orlando, Naples, Port Sainte-Lucie, Sarasota, Sebastian et Tampa comptent parmi les villes les plus fréquentées.
$config[code] not foundSoins de santé
Les débouchés dans le secteur des soins de santé ne cessent d'augmenter en Floride, alors que de plus en plus de retraités s'installent dans la région une partie de l'année ou à plein temps. Les retraités, ou ceux âgés de 65 ans et plus, ont tendance à avoir besoin de plus de soins médicaux que les autres groupes d'âge. Malgré le grand nombre d’infirmières en Floride, elles sont toujours difficiles à trouver car la population continue de croître. Les principaux secteurs qui emploient des travailleurs de la santé sont Cape Coral, Lakeland, Miami, Orlando, Port Sainte-Lucie, Punta Gorda, Sarasota, Sebastian et West Palm Beach.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉducation
Divers secteurs de l'État ont tendance à employer plus de professionnels de l'enseignement primaire et postsecondaire que d'autres, en fonction de plusieurs facteurs. Premièrement, le nombre d’employés dans le secteur de l’éducation est plus élevé dans les régions où vivent des familles. De plus, les régions qui comptent des collèges communautaires et des universités ont davantage besoin de professionnels de l'éducation postsecondaire. La région qui emploie le plus d’employés dans l’éducation en Floride est la ville de Gainesville, où se trouve la plus grande école de l’État, l’Université de Floride. De plus, de nombreuses familles vivent à Gainesville. Il existe donc des écoles élémentaires, des collèges et des lycées pour répondre aux besoins éducatifs des enfants. Jacksonville, Miami, Pensacola et Tallahassee font partie des autres villes ayant généralement besoin d’éducation.
Hospitalité
L’industrie de l’hôtellerie englobe l’hôtellerie, les voyages, la restauration et le tourisme. Ces zones ont tendance à toujours avoir besoin d'employés, en particulier pendant la haute saison touristique, qui peut varier d'une région à l'autre. Par exemple, la région d’Orlando a tendance à être la plus fréquentée en été et pendant les vacances, lorsque les familles partent en vacances dans les parcs thématiques qui y sont situés. La haute saison du sud de la Floride se situe pendant les mois d'hiver, lorsque les snowbirds profitent du climat plus chaud. Bien que des emplois dans le secteur de l’hôtellerie soient disponibles dans l’ensemble de l’État, les deux principaux secteurs d’emploi de ces travailleurs sont Orlando et Deltona.
Vente au détail
Malgré diverses fermetures et réductions de magasins entre 2007 et 2009, le secteur de la vente au détail emploie de nombreuses personnes dans l'État de Floride. De nouveau, certaines heures sont plus occupées que d’autres, en fonction de la haute saison touristique. Le nord et le centre de la Floride ont tendance à avoir besoin d'employés du commerce de détail toute l'année, tandis que les entreprises du sud de la Floride ont particulièrement besoin d'une aide saisonnière entre novembre et avril.
