Si vous sentez qu'un collègue vous harcèle, vous pouvez intenter une action devant le système disciplinaire de votre employeur ou devant les tribunaux. Cependant, quel que soit le caractère offensant ou flagrant de ce comportement, il peut être difficile de prouver qu'il répond aux exigences légales en matière de harcèlement. C’est pourquoi vous devez rassembler autant de preuves que possible avant de les signaler.
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Conservez des notes détaillées et détaillées décrivant le harcèlement, en notant les dates, les heures, le type de comportement et les témoins. Soyez précis sur ce qui a été dit ou fait. Si votre collègue vous a appelé un nom raciste ou sexiste, incluez le terme spécifique. Si vous poursuivez une action disciplinaire ou judiciaire, le fardeau de la preuve repose sur vous et non sur votre collègue. Si vous ne pouvez pas fournir de preuves convaincantes et crédibles, votre demande ne sera probablement pas examinée de près. Cependant, si vous pouvez vous référer à une documentation détaillée, votre employeur ou un juge est plus susceptible de vous prendre au sérieux.
$config[code] not foundDémontrer un motif
Pour prouver le harcèlement, vous devez démontrer que le comportement n’est pas un incident isolé, ni même un événement occasionnel, mais qu’il est chronique et omniprésent. Un seul incident, aussi humiliant soit-il peut-être bouleversant, ne constitue pas juridiquement un harcèlement. Cependant, si vous pouvez démontrer que le comportement a eu lieu sur plusieurs mois ou années ou s'il a suivi une tendance constante, vous pourrez peut-être persuader votre patron ou les tribunaux que les actions étaient extrêmes et que vous deviez les gérer en une journée. au jour le jour.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMontrer le mal
En plus de prouver que le comportement était en cours, vous devrez également démontrer les effets nocifs de celui-ci sur le plan professionnel ou personnel. Par exemple, décrivez en quoi cela nuit à votre capacité de faire votre travail en illustrant en quoi cela a porté atteinte à votre réputation, à votre crédibilité ou à votre autorité face aux clients, aux collègues ou aux personnes du secteur. Vous pouvez également discuter de la manière dont cela a créé un environnement hostile ou menaçant vous empêchant de vous concentrer sur vos tâches ou de vous sentir en sécurité au travail. Indiquez également si vous avez demandé à votre collègue d'arrêter. Vous aurez plus de poids si vous pouvez prouver qu'il savait que le comportement vous a contrarié mais qu'il a continué.
Engager des témoins
Votre meilleure stratégie pourrait être de recruter des collègues, des clients ou d’autres tiers pour témoigner en votre nom. Cette méthode est particulièrement efficace si vous pouvez trouver des personnes objectives et avec lesquelles vous n’aurez pas d’amitié personnelle. Demandez à ces témoins de signer des déclarations décrivant le comportement. Conservez-les dans votre dossier au fur et à mesure que vous rassemblez des documents supplémentaires ou apportez-les immédiatement à votre employeur si vous êtes prêt à prendre des mesures contre votre collègue.
