Les premiers Américains ont probablement pris en compte la satisfaction au travail lorsqu'ils ont inclus "la recherche du bonheur" dans la déclaration d'indépendance. Pourtant, même à l’époque moderne, 38% seulement sont "très satisfaits" de leur emploi - et 19% au moins "plutôt insatisfaits" de leur travail - selon un sondage mené en 2012 par la Society of Human Resource Management. Certaines caractéristiques aident à assurer la satisfaction des employés au travail, et plus vous en avez, plus vous serez heureux.
$config[code] not foundJouissance
Trouvez un emploi que vous aimez si vous voulez en être très satisfait. Vous pouvez avoir un chef dominateur ou quelques collègues ennuyeux, mais vous aimerez au moins votre travail. Kathy Caprino, entraîneure en carrière, vous recommande de revoir vos adolescentes afin de déterminer ce que vous aimez vraiment faire. Selon son article de «Forbes», «5 étapes essentielles pour une carrière plus satisfaisante en 2012». Si vous avez aimé collectionner des souvenirs de baseball au lycée, vous pouvez vendre ces objets ou ouvrir un magasin de souvenirs de baseball. De même, un penchant précoce pour les mathématiques ou la résolution de problèmes pourrait indiquer que vous seriez plus satisfait de travailler en tant que professeur de mathématiques ou comptable que ce que vous faites actuellement.
Job Fit
Assurez-vous que votre travail correspond à vos compétences clés. Vous êtes plus susceptible d'être satisfait d'un emploi si vos compétences correspondent étroitement à celles de la description de poste. Par exemple, si vous êtes un consultant en marketing, votre travail requiert probablement des compétences en analyse, en organisation et en résolution de problèmes. Si vous maîtrisez ces compétences de base, vous aurez une meilleure chance de vous satisfaire au travail. Être surqualifié pour un travail peut mener à l'ennui. Si vous êtes sous-qualifié, vous risquez d'être trop stressé pour effectuer votre travail correctement. Cela seul peut causer une insatisfaction au travail.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRéussite
Rechercher un travail qui vous permet d'atteindre continuellement des objectifs. Qu'ils soient ingénieurs ou directeurs financiers, la plupart des professionnels ont un besoin inhérent de réussite. Selon NetMBA.com, la hiérarchie des besoins d’Abraham Maslow illustre mieux la nécessité d’atteindre un objectif, ce qui place l’épanouissement au-dessus des besoins en matière d’estime, de société, de sécurité et de physiologie. La réalisation de soi fait référence à votre capacité à atteindre votre plein potentiel. Si vous avez le travail que vous voulez, vous pouvez mieux assurer votre satisfaction si vous atteignez également les objectifs que vous vous êtes fixés.
Compensation et Récompenses
Recherchez un emploi qui vous rémunère et vous récompense équitablement. Recherchez les échelles salariales correspondant à votre fonction. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis répertorie les salaires pour la plupart des emplois. Vous pouvez également effectuer une recherche de salaire sur des sites d'emploi tels que Indeed et Simply Hired. Déterminez l’échelle de salaire moyenne pour le titre de votre poste, puis sélectionnez un emploi qui se situe dans cette plage. De plus, demandez quelles sont les récompenses lorsque vous interviewez un nouvel emploi et assurez-vous qu’il correspond aux normes de l’industrie. Par exemple, si un bonus de 15% est la norme dans votre domaine lorsqu'une entreprise atteint ses objectifs de profit, définissez-le comme votre objectif minimal lors de l'acceptation d'un travail. L'argent n'est pas toujours le principal facteur de motivation pour une carrière, mais si vous ne faites pas ce que vous valez, cela peut causer de l'insatisfaction au travail.
