Recruter des jeunes talents peut être une tâche ardue, surtout si vous ne savez pas où chercher. Vous avez peut-être un budget, mais vous voulez vous assurer que vous avez un groupe qualifié parmi lequel choisir. Alors par où commencez-vous? Quelques membres de la communauté YEC sont bien au courant de ces questions.
Nous avons demandé aux membres du Conseil des jeunes entrepreneurs (YEC), une organisation à but non lucratif uniquement sur invitation, composée des jeunes entrepreneurs les plus prometteurs du pays: cette question:
«Quelles communautés, quels chantiers ou quels réseaux en ligne utilisez-vous pour trouver le meilleur talent en démarrage pour votre entreprise?»
Voici leurs recommandations pour les communautés en ligne à exploiter pour trouver des talents qualifiés pour votre startup en pleine croissance:
1. Blog comme site d'emploi
“J'ai trouvé le talent le plus réussi grâce au blogging. Établissez une bonne réputation dans votre secteur d'activité et affichez vos connaissances de manière utile. Non seulement vous gagnerez le respect et la gratitude de tous ceux à qui vous apporterez de la valeur, mais vous vous positionnerez également comme le lieu de travail de premier choix pour les talents qui lisent »~ Colin Wright, Exile Lifestyle
2. Facebook
«Alors que la plupart des gens pensent à LinkedIn pour leurs relations professionnelles, les personnes en qui vous avez le plus confiance sont celles avec lesquelles vous êtes connecté sur Facebook. Demandez à ces amis individuellement quels seraient, à leur avis, les meilleurs talents et demandez des références pour pourvoir à votre poste. Commencez avec les personnes que vous connaissez le mieux. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
«Quora est un site de questions-réponses proposant des discussions sur une incroyable variété de sujets. J'ai eu plus d'une poignée de conversations avec des employés potentiels que j'ai trouvés sur Quora - leur prise de temps pour partager des idées sur des sujets tels que le marketing et les ventes a été un indicateur incroyable de leur passion pour le sujet. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Commencez avec vos clients
«J’ai trouvé un grand talent en envoyant simplement un courrier électronique à ma base de données de prospects et de clients. Demandez-leur s'ils connaissent quelqu'un qui conviendrait et vous serez surpris de savoir qui se présentera. C’est aussi un excellent moyen de faire appel à des personnes qui ont déjà un emploi et ne cherchent pas forcément sur les sites d’emploi. »~ Laura Roeder, LKR
5. D'abord
«Si vous recherchez un développeur ou un concepteur, Forrst est le meilleur endroit où aller. Forrst a été créé en tant que communauté de développeurs et de concepteurs, mais des fonctionnalités ont été ajoutées au fil du temps pour faciliter la recherche de talents potentiels. Cela vaut vraiment la peine. »~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Go local
«Je recommande de rechercher des talents dans les conseils d’emploi locaux des municipalités, des universités et des écoles. Les affectations sont généralement gratuites, vous évitez les complications liées au déplacement de quelqu'un et vous obtenez davantage de talents «bruts». Les sites de gros métiers ont une grande sélection de CV et d’expériences impressionnantes, mais ils manquent de penseurs locaux en entrepreneuriat. »~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn est idéal pour le recrutement
«Utiliser LinkedIn pour rechercher des candidats potentiels dans votre région, avec les compétences professionnelles que vous recherchez, est fantastique et extrêmement rentable par rapport au coût d’utilisation d’un recruteur ou d’un chasseur de têtes. LinkedIn vous permet également d'acheter des annonces ciblant des titres d'emploi spécifiques dans une ville spécifique, ce qui constitue un excellent moyen de diffuser votre offre d'emploi à bon marché. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Renvoi à la location et médias sociaux
«Fondamentalement, nous avons un taux de renvoi sur embauche de 60%, tandis que d’autres talents se trouvent sur Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, le groupe de ressources humaines RH, les programmes coopératifs et de stages de Vancouver. Je recommande également de passer des choses hors ligne, nous constatons toujours une augmentation des applications après les événements. ”~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
«Nous venons de le publier, indiquant ce dont nous avions besoin et que nous recherchions sur Twitter. Nous avons eu beaucoup de gens qui ont réagi et qui ont réduit le problème à partir de là. C'était une réponse immédiate plutôt que d'afficher quelque chose sur un tableau d'affichage et de sélectionner des candidats. Sachez simplement ce que vous recherchez quand vous publiez quelque chose, même s’il s’agit de sous-traiter. »~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Puissance en agrégation
«ZipRecruiter est un excellent service d’agrégation de postes que nous avons trouvé précieux pour notre entreprise.ZipRecruiter est un site Web sur abonnement qui vous permet de publier des offres sur tous les forums gratuits ainsi que sur des sites payants tels que Craigslist et offre à vos offres une couverture maximale. Nous avons trouvé d’excellents candidats utilisant ce service. »~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
«Ce logiciel est gratuit et vous permet d’afficher des pages d’emploi de marque sur des babillards d’emplois et des médias sociaux. Il offre même un système de suivi des candidats gratuit. Twitter est également une excellente ressource, car je suis en contact avec beaucoup de gens qui connaissent peut-être quelqu'un de bien à ce poste. "~ Heather Huhman, Come Recommended
Photo de recherche d'entreprise via Shutterstock
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