La semaine dernière, j’ai parlé de la difficulté pour les très petites entreprises américaines (2 à 5 employés) d’obtenir une assurance santé.
Eh bien, maintenant, Medpundit offre des informations supplémentaires dans un article plus long publié à Tech Central Station.
Selon les chiffres du recensement américain, 15,2% de la population américainela population manque de couverture d'assurance maladie. C’est 43,6 millions de personnes.
Et selon les chiffres publiés par la Fédération nationale des entreprises indépendantes (NFIB), plus de 50% des non-assurés sont employés par une petite entreprise.
$config[code] not foundLa couverture d'assurance maladie pour les petites entreprises est un problème très différent de celui des grandes entreprises. Comme le souligne Medpundit, les grandes entreprises peuvent s'auto-assurer et disposer de moyens pour répartir le coût de la couverture par rapport aux autres. Par exemple, les petites entreprises sont soumises à diverses lois et réglementations nationales qui limitent ce qu’elles peuvent faire et où elles peuvent demander des polices d’assurance maladie pour couvrir leurs employés. Medpundit poursuit:
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«Ainsi, lorsque vous entendez qu’un État exige que toutes les compagnies d’assurance couvrent les traitements contre l’infertilité ou l’acupuncture, ce n’est pas la poche de Microsoft ou de la société Ford Motor qui paye pour cela. Ce sont les petites entreprises indépendantes et leurs employés qui paient la note. C’est pourquoi les travailleurs des petites entreprises du pays paient en moyenne 17% de plus pour l’assurance maladie que les travailleurs des grandes entreprises - si leur employeur peut se permettre de l’offrir. "
Quelle est la solution? Plusieurs mesures peuvent être prises pour atténuer les pressions de la couverture des soins de santé sur les petites entreprises. Parmi eux, Medpundit est favorable à une législation fédérale permettant aux petites entreprises de souscrire une assurance de manière rentable à travers les différents états par le biais d’associations professionnelles et professionnelles nationales.
NFIB privilégie également l’octroi aux employés de petites entreprises du droit d’acheter une couverture individuelle et de se faire rembourser le coût des primes jusqu’à un certain montant par l’employeur.
