Au cours de l'exercice 2014, l'EEOC a défini la discrimination devant la commission américaine sur l'égalité des chances en matière d'emploi, qui s'est imposée comme un acte indispensable à 88 778 personnes. de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse) ou d'origine nationale, ou sur une personne handicapée ou une catégorie de personnes handicapées, si les politiques ou les pratiques en cause ne sont pas liées au travail et nécessaires à l'exploitation de l'entreprise. " Cela peut concerner des problèmes d’embauche ou de licenciement, des disparités salariales injustes, des mesures disciplinaires injustes, l’absence d’adaptation raisonnable, la discrimination religieuse, des conditions d’emploi inéquitables ou du harcèlement. Avant de vous charger de la bureaucratie consistant à déposer une plainte officielle auprès de l'organisme fédéral chargé de punir les employeurs discriminants, essayez de résoudre le problème au niveau local. Vous pouvez trouver une solution plus rapide et plus satisfaisante à votre problème si vous en discutez avec votre patron, puis que vous progressez dans la chaîne de commandement. Si vous ne trouvez pas de solution, l'EEOC est toujours disponible pour vous aider.
$config[code] not foundCommencer en interne
Quel que soit votre type de discrimination, signalez le problème à votre supérieur hiérarchique ou à votre service des ressources humaines. Suivez attentivement toutes les procédures prescrites par votre syndicat ou votre contrat de travail, le cas échéant, car ces politiques ont été créées spécifiquement pour traiter ces problèmes. Il peut y avoir un numéro sans frais à appeler pour signaler l’auteur aux professionnels formés qui peuvent rapidement résoudre le problème. Si vous êtes membre d'un syndicat, contactez votre représentant si aucune politique formelle n'est en place pour signaler une violation de vos droits au travail.
Monter la chaîne de commandement
Parfois, le superviseur d'un employé est celui qui fait la distinction. Si tel est votre cas, signalez l’abus à son supérieur hiérarchique ou au responsable des ressources humaines. Toujours apporter un récit écrit documenter chaque événement spécifique avec vous lorsque vous déposez votre rapport. Ce récit devrait inclure les dates, les heures et les noms. Si vous avez des témoins, obtenir une déclaration écrite de ceux qui démontrent qu'il ne s'agit pas simplement d'un malentendu. Ces éléments de preuve peuvent s'avérer inestimables, en particulier si vous estimez que votre supérieur hiérarchique direct pourrait vous reprocher d'avoir signalé la discrimination. Les représailles exercées par un employeur sont également illégales et doivent être signalées de la même manière.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRèglement extrajudiciaire des différends
Au fur et à mesure que vous montez dans la chaîne de commandement ou que vous suivez votre contrat d’emploi ou votre contrat syndical, il peut vous être demandé de passer à une procédure règlement extrajudiciaire des différends méthode, telle que l'arbitrage. Les méthodes de RED ouvrent la porte à la communication entre toutes les parties impliquées de manière sûre et non menaçante. Il vous sera demandé de rencontrer un représentant de l'employeur et un juge ou un arbitre pour discuter de la discrimination et trouver une solution à l'amiable. Si cela ne fonctionne pas, vous pouvez procéder à une audience formelle avec un juge et un jury afin de rechercher une solution contraignante. Cette procédure est généralement plus rapide et moins coûteuse qu’une plainte fédérale.
Déposer une plainte auprès de l'EEOC ou d'une autre entité
En vertu de la loi fédérale, chaque employeur est tenu d’afficher un département du Travail standard. affiche d'emploi dans un espace commun qui donne un aperçu des droits des employés et répertorie les informations de contact de l'agence. Il est facile de déposer un rapport sur le site Web de l’EEOC en composant le 1-800-669-4000 ou en visitant l’un des 53 bureaux extérieurs de l’EOC. Vous pouvez également poster une description de la plainte. inclure les dates, heures et noms, vos coordonnées personnelles, les coordonnées de votre employeur, un nombre approximatif de collègues sur votre lieu de travail et votre signature au bureau extérieur de l'EEOC. Ou, essayez l'outil d'évaluation EEOC. Cet outil ne dépose pas votre plainte, mais il vous aide à identifier les mérites de votre cas et vous indique comment procéder.
Certaines grandes villes ou états vous autorisent à déposer localement un cas de discrimination avec des définitions généralement plus larges de la discrimination. New York, par exemple, vous permet de déposer une plainte auprès de la Division des droits de l'homme de New York et la ville de New York met à disposition la Commission des droits de l'homme de la ville de New York. Consultez un avocat spécialisé dans les droits de l'homme ou de l'emploi pour déterminer l'agence qui convient le mieux à votre situation.
