Si vous recherchez un emploi, vous avez probablement passé des heures à peaufiner votre CV et à répéter des réponses succinctes et soigneusement rédigées aux questions fréquemment posées lors des entretiens. Cependant, vous avez peut-être oublié un autre outil qui pourrait influencer la décision d’un employeur en votre faveur.En proposant des évaluations de performances d’emplois antérieurs, les employeurs ont un regard honnête sur vos performances antérieures, ce qui pourrait vous donner le dessus si votre dernier patron tenait beaucoup à vous.
$config[code] not foundDéterminer quand partager
Réfléchissez aux avantages et aux inconvénients avant de partager une évaluation des performances passées avec un employeur potentiel. Certains employeurs pourraient ne pas vous permettre de prendre une copie du bureau ou de partager leurs commentaires avec d'autres. De plus, même avec un avis largement positif, un détail négatif en apparence mineur pourrait influencer l’opinion de l’employeur d’une manière que vous ne souhaitiez pas. Cependant, si votre ancien employeur n'avait que des choses gentilles à dire sur vous, votre avis pourrait vous donner un avantage sur les autres candidats.
Avantages
Les revues positives ont souvent plus de poids que les références ou les lettres de recommandation, car elles sont écrites comme des documents privés. Les employeurs sont plus susceptibles de partager leurs opinions honnêtes, ce que d’autres employeurs savent. Vous pouvez également utiliser ces revues pour démontrer un historique d'amélioration. Si un ancien employeur a souligné un domaine à renforcer, apportez une évaluation ultérieure prouvant que vous avez écouté les conseils de votre superviseur et apporté des modifications. Ou, discutez de ce que vous avez appris de votre expérience et de la façon dont vous avez travaillé pour devenir un employé plus efficace.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDemande de l'employeur
Parfois, les employeurs demandent aux candidats d’apporter des copies des évaluations de performances passées lors de l’entretien. Si votre entreprise n’effectue pas ces examens, demandez à votre patron d’écrire une évaluation formelle de vos dossiers. Si votre employeur sait que vous recherchez un autre emploi, vous pouvez lui dire que vous avez besoin de cet examen pour augmenter vos chances d'être embauché. Vous pouvez également rédiger votre propre évaluation et demander à votre superviseur de réviser et apporter des modifications, ou demander à l'employeur éventuel si vous pouvez plutôt envoyer des lettres de recommandation.
Comment partager
Vous pouvez discuter de vos évaluations antérieures lors de l’entretien, en utilisant les commentaires de votre employeur précédent pour répondre aux questions de l’intervieweur au sujet de votre performance lors de votre dernier emploi. Par exemple, si l'intervieweur vous demande votre plus grande force, signalez que lors de votre dernier examen, votre patron a loué votre capacité à motiver et à inspirer vos collègues. Vous pouvez également en laisser des copies à l'intervieweur et au service des ressources humaines. Apportez une copie de vos deux derniers commentaires en les joignant à un dossier que vous pourrez remettre à l'intervieweur à la fin de la réunion.
