Que vous soyez un jeune diplômé, que vous déménagiez, que vous changiez de carrière ou que vous soyez simplement mécontent de votre poste actuel, trouver l'emploi de vos rêves nécessite davantage que de simplement postuler aux offres d'emploi affichées. La capacité d’un demandeur d’emploi à rester positive et motivée est aussi importante que tout curriculum vitae, lettre de motivation ou entretien, écrit Rachel Zupek sur CNN Living. Un club d’emploi peut fournir une motivation et des ressources précieuses.
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Les personnes intéressées par les clubs d’emploi devraient rechercher des annonces dans la section Carrières ou Aide d’un journal. Si vous venez de créer un club d’emploi, la publication d’une annonce augmentera le nombre de membres et attirera des personnes extérieures à votre réseau. Plus il y a de membres dans un club d’emploi, plus vous avez d’occasions de créer des réseaux et de lancer des idées différentes. Randall S. Hansen, Ph.D., déclare que seulement 15 à 20% des emplois disponibles sont publiés. La mise en réseau réalisée par le biais d'un club d'emploi pourrait vous aider à atteindre le marché du travail invisible.
Des réunions
Un club d’emploi peut se réunir dans une bibliothèque, un restaurant, un café ou un centre communautaire. Tenez des réunions au moins deux fois par mois, voire toutes les semaines, pour vous assurer que les membres restent proactifs et motivés tout au long de leur recherche d'emploi. Elisez un responsable de club capable de guider les discussions et de garder les réunions productives et ciblées.
CV / lettres de motivation
Les membres du club peuvent échanger des idées sur la rédaction d’un curriculum vitae gagnant et d’une lettre de motivation, abordant des problèmes tels que le format, la grammaire, le contenu et les erreurs courantes. Lors d’une session d’atelier, les membres peuvent critiquer les brouillons et se donner des astuces d’amélioration, en discutant des curriculum vitae et des lettres de motivation qui semblent les plus efficaces et pourquoi.
Entretiens
Selon un article publié en 2006 dans «Psychological Science», les expériences de Janine Willis et Alexander Todorov, psychologues à Princeton, montrent qu'il ne faut qu'un dixième de seconde pour se forger une opinion lors de la première impression. Vous pouvez recréer le processus d’interview en demandant aux membres de s’interviewer. Cette stratégie de jeu de rôles aidera à répondre aux préoccupations concernant les questions de l’entrevue, à quoi s’attendre et à quoi porter pour projeter une image professionnelle.
Conférenciers invités
Les conseils d’une autorité travaillant dans le domaine de l’emploi ou des ressources humaines peuvent ajouter une nouvelle dimension à la base de connaissances du club pour l'emploi. Recherchez des conférenciers dans un collège communautaire ou un centre d'éducation des adultes de votre localité, ou trouvez un responsable des ressources humaines pour prendre la parole lors d'une réunion. Les membres peuvent obtenir un aperçu directement de la source et peut-être même apprendre quelques astuces d'initiés. Par exemple, Tory Johnson, collaborateur de "Good Morning America" sur le lieu de travail, qui a fondé Women for Hire, prononce des discours sur les clubs de l'emploi et inspire les habitants du pays.
Salons des carrières
Amenez votre club d’emploi à un salon de l’emploi dans votre région, comme un événement organisé par un collège ou une université. Les membres doivent créer un plan et fixer des objectifs réalistes à atteindre lors de la foire. Par exemple, ils peuvent essayer d’obtenir 15 nouveaux contacts ou distribuer 20 CV ce jour-là. Allez en équipe et soutenez-vous les uns les autres tout en profitant de l'occasion pour rencontrer directement les représentants de l'entreprise, distribuer des CV et mettre en réseau.
