Le gouvernement fédéral offre l'un des ensembles de retraite les plus complets aux employés de toutes les grandes organisations. Selon les directives actuelles, les retraités sont éligibles pour les prestations d’assurance, notamment les assurances santé, dentaire, vision et vie, l’indemnité de retraite, la sécurité sociale et l’épargne d’épargne. Les agents et agents de la force publique sont autorisés à profiter de ces programmes plus tôt que la plupart des employés fédéraux. Ils bénéficient d'une augmentation de salaire de 25% en raison du danger des tâches qui leur incombent.
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Le système de retraite des employés fédéraux (FERS) est un système de calcul de la retraite qui permet aux employés fédéraux de calculer toutes les sources de revenu de retraite disponibles afin de brosser un tableau complet de la retraite. En vertu de la FERS, les employés fédéraux peuvent calculer leur revenu de retraite individuel en fonction du nombre d'années travaillées, de l'âge à la retraite et des trois plus hauts salaires annuels gagnés. En vertu de directives spéciales en matière d’application de la loi, les agents sont autorisés à prendre leur retraite à 50 ans, à condition qu’ils aient 20 ans de service fédéral dans l’application de la loi ou à tout âge avec 25 ans de service fédéral dans l’application de la loi. Le service militaire peut compter pour la retraite. De plus, cette prestation est ajustée pour inclure une indemnité de vie chère.
Plan d'épargne d'épargne
Le régime fédéral d’épargne d’épargne est l’équivalent du régime 401 (k) pour les civils. Les employés fédéraux sont autorisés à investir de l'argent avant impôt dans diverses options de placement, en fonction des besoins et des objectifs de la personne. Le gouvernement verse également jusqu'à 1% du salaire annuel de l'employé au compte individuel de l'employé. Les employés doivent respecter certaines règles pour être considérés comme acquis. À ce moment, les fonds déposés par le gouvernement ne peuvent pas être retirés mais font pleinement partie de la rémunération de l’employé.
De plus, le régime d’épargne d’épargne est considéré comme un avantage de portail, ce qui signifie que l’employé peut choisir de transférer les fonds dans un autre compte de retraite en franchise d’impôt s’ils quittent le gouvernement fédéral, même s’ils ne sont pas acquis.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingSécurité sociale
Tous les employés fédéraux recrutés après 1984 contribuent à la sécurité sociale au même taux que ceux qui travaillent sur le marché civil. De même, le gouvernement fédéral verse un montant égal à la contribution de l'employé. À la retraite, les employés fédéraux peuvent bénéficier de la sécurité sociale en plus d’autres avantages.
Assurance
Les retraités sont éligibles pour la couverture en vertu du programme de prestations de santé des employés fédéraux (FEHB), du programme d'assurance vie collective des employés fédéraux (FEGLI) et du programme d'assurance de soins dentaires et de vision des employés fédéraux (FEDVIP). Les retraités devraient consulter un spécialiste de la retraite pour choisir les forfaits les mieux adaptés à leurs besoins et objectifs spécifiques.
