La rémunération des employés fédéraux varie considérablement en fonction de votre formation et de votre expérience au travail. Une échelle salariale bien établie, ou GS, définit les salaires des employés fédéraux en les plaçant dans 15 niveaux de rémunération distincts, qui incluent tous les intitulés de poste. Votre travail, votre expérience et vos promotions indiquent où vous vous situez.
Définition d'employé fédéral
Un employé fédéral est employé par toute agence fédérale officielle, y compris les forces armées, des départements ministériels tels que le Trésor, les États et le Travail, des agences indépendantes telles que la NASA ou la CIA et d'autres entités fédérales. Bien que certaines agences aient leurs propres échelles de salaires - l'armée, par exemple, ou le service extérieur - la plupart des employés fédéraux travaillent sous le système de planification générale ou GS.
$config[code] not foundBases GS
Le programme général fédéral contient 15 niveaux spécifiquement pour les emplois fédéraux. Les emplois sont classés en fonction du type d'emploi, des compétences et de la formation nécessaires pour remplir le poste. GS-1 est destiné aux employés débutants occupant des postes nécessitant peu de compétences ou peu de formation. Les classes moyennes telles que GS-5 ou GS-7 sont généralement destinées aux employés titulaires d'un baccalauréat. Les meilleures notes sont réservées aux employés ayant des diplômes supérieurs ou occupant des postes supérieurs. Les employés reçoivent une augmentation de salaire chaque année en reconnaissance de leur expérience croissante - c'est ce que l'on appelle une "augmentation progressive".
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Votre salaire peut varier quelque peu par rapport à l’échelle de rémunération fédérale du GS en raison des fluctuations du coût de la vie dans chaque région. Par exemple, le coût de la vie élevé à New York permet un ajustement important par rapport au calendrier de base. Au bas de la GS se trouve la 1re année, Étape 1, qui verse 17 803 $ au moment de la publication. Un employé de 1re année - Étape 10 gagne 22 269 $. Au sommet de l'échelle, un employé de 15e année, 1 re année, reçoit 99 628 $, tandis qu'un employé de 15e année, Étape 10, gagne 129 517 $ au moment de la publication.
Avancement
L’intérêt d’une grille de paiement structurée est de créer un système de rémunération équitable qui évite la discrimination. La plupart des employés peuvent être promus d'un ou deux grades dans le poste qu'ils occupent; une autre promotion nécessite généralement d’obtenir un poste plus élevé. Un rendement au travail exceptionnellement élevé peut entraîner de multiples augmentations méritoires. Les échelles de salaires fédérales sont généralement ajustées chaque année en fonction des recommandations du président et de l'approbation du Congrès. Les ajustements d'échelle tiennent également compte de l'inflation et des augmentations du coût de la vie.
