Si les préjugés sexistes sont un problème dans votre organisation, vous risquez de perdre des employés. Un sondage publié par Randstad US indique que 80% des femmes salariées passeraient à une entreprise offrant une plus grande égalité des sexes si elles étaient confrontées à de tels problèmes.
Résultats de l'enquête sur l'égalité entre les sexes
L'enquête a examiné le lien qui existe entre hommes et femmes pour l'égalité des sexes, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, ainsi que leur perception et leurs expériences en matière de genre. Dans l’ensemble, les participants ont déclaré qu’il importait de travailler dans un lieu où tout le monde est traité de manière égale.
$config[code] not foundMême si une petite entreprise comptant quelques employés peut ne pas être touchée de la même manière qu'une grande entreprise comptant un effectif important, il est important de créer un environnement positif quelle que soit la taille de votre entreprise. Selon le McKinsey Global Institute, les entreprises composées de tous les sexes sont 15% plus susceptibles de surperformer financièrement leurs pairs. La société affirme également que la parité hommes-femmes pourrait ajouter 12 000 milliards de dollars à l'économie mondiale
Audra Jenkins, responsable de la diversité et de l'inclusion chez Randstad North America, a évoqué la nécessité pour les entreprises de changer. Dans un communiqué de presse, Jenkins a déclaré: «… Pour les entreprises qui ne parviennent pas à mettre en place un lieu de travail inclusif, attirer et retenir des talents de qualité constituera un défi majeur dans les années à venir.»
À emporter de l'enquête
En ce qui concerne le lieu de travail, 78 des personnes interrogées dans le sondage ont déclaré qu'il était important que tout le monde soit traité sur un pied d'égalité, sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, de race ou de religion. Mais selon les employés, plus de la moitié des entreprises pour lesquelles ils travaillent ne répondent pas à leurs attentes dans ce domaine. C'était le cas pour 56% des femmes et 52% des hommes.
En ce qui concerne l'égalité des sexes, le fait de ne pas résoudre ces problèmes est un facteur décisif pour les femmes. Les disparités dans les salaires, les opportunités et les programmes de mentorat sont des exemples d'inégalité.
D'autres problèmes d'inégalité de genre sont apparus sous la forme de promotions au leadership basées sur le genre. Cinquante-huit pour cent des femmes interrogées ont signalé des inégalités dans les promotions aux postes de direction où elles travaillaient, alors que seulement 34% des hommes ont déclaré l'avoir vue. Et en ce qui concerne les opportunités, seuls 31% déclarent être disponibles autant ou plus pour les hommes où ils travaillent actuellement.
L’égalité de rémunération est l’un des principaux problèmes en matière d’inégalité entre les sexes, et 53% ont déclaré que c’était le facteur le plus important, tandis que 49% ont déclaré que les préjugés et les stéréotypes obsolètes constituaient le principal problème en milieu de travail.
Dans l'enquête, 49% des travailleuses ont déclaré qu'elles quitteraient leur emploi si elles découvraient qu'un homme de leur côté gagnait 25% de plus. Quand on leur a demandé s’ils étaient d’accord avec l’affirmation: «Je crois que je suis payé de manière équitable par rapport à mes homologues», près du quart, soit 23%, ont répondu par l’opinion.
Des progrès sont en cours, mais il tarde à venir. Comme Jenkins a expliqué: «Le changement ne se produit pas du jour au lendemain."
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