Certains considèrent que le salaire minimum, établi par la Fair Labor Standards Act de 1938, est une nécessité, tandis que d'autres pensent qu'il s'agit d'un texte législatif préjudiciable. Le salaire minimum exige que les employeurs paient à tous les employés au moins le montant spécifié selon la version en vigueur de la loi, ce qui tend à augmenter occasionnellement le montant pour s’adapter au coût de la vie. L’exigence de salaire minimum présente des avantages et des inconvénients.
$config[code] not foundÉcart de revenu réduit
L'un des avantages du salaire minimum est qu'il contribue à réduire l'écart de revenu entre riches et pauvres. Bien qu'il y ait encore une différence significative, le salaire minimum fixe au moins un plancher dans l'écart, de sorte qu'il ne s'élargisse pas. Réduire cet écart est important pour maintenir une population avec des libertés égales.
Selon RaiseMinWage.org, un large écart de revenus menace les libertés et les valeurs démocratiques. Pour ceux qui sont épuisés par la lutte pour survivre avec peu d’argent, le droit de s’exprimer sur des questions, de voter et de profiter de la vie en général n’a plus d’importance ni de sens.
Empêche les abus
Un salaire minimum aide à prévenir les abus des employeurs. Demander aux travailleurs de travailler de longues heures coûtera à l'employeur un montant déterminé avec un salaire minimum en place. En outre, la loi élimine la négociation légale avec un employé désespéré pour l'amener à travailler pour un montant insatisfaisant.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLes adultes gardent les emplois
Avec un salaire minimum en place, les adultes qui dépendent de leur salaire pour payer leurs factures et survivre peuvent conserver leur emploi au lieu de rivaliser avec des travailleurs moins expérimentés ou des adolescents qui seraient autrement disposés à occuper les mêmes emplois pour moins d'argent, selon BalancedPolitics. org. Étant donné que le salaire minimum ne laisse que le taux de rémunération raisonnable descendre si bas, le travailleur expérimenté et peut-être plus méritant ne perdra pas le travail simplement parce que quelqu'un le fera moins cher.
Partage de la richesse
Le salaire minimum oblige les entreprises riches à partager davantage de leurs revenus avec les personnes qui les ont aidées à le faire. Cela permet de réduire la pratique consistant à accumuler tout l’argent des dirigeants et à verser des salaires aux travailleurs qui ne répondent pas à leurs besoins essentiels.
Inflation
L'inflation est due à plusieurs facteurs, mais le salaire minimum peut en être un. Selon EconomicsHelp.org, cet inconvénient de la loi survient lorsque les entreprises voient leur masse salariale augmenter en raison d'une augmentation du salaire minimum. Cela fait baisser la rentabilité et la société commence à tenter de récupérer les bénéfices. Ils peuvent supprimer des emplois ou réduire la qualité, mais le plus souvent, ils répercuteront les coûts supplémentaires sur les consommateurs, ce qui entraînera un coût plus élevé des produits qu’ils produisent au magasin.
Pratiques d'embauche illégales
Le salaire minimum peut empêcher certaines entreprises de générer des bénéfices car elles travaillent avec un budget aussi serré. Lorsque cela se produit, ils peuvent se tourner vers le marché noir pour obtenir de l'aide, selon EconomicsHelp.org.
Les travailleurs immigrés clandestins abondent aux États-Unis et travaillent souvent pour des salaires inférieurs au salaire minimum, car ils ne traitent pas les retenues salariales pour couvrir les impôts, etc. Les citoyens qui résident légalement dans le pays participent également régulièrement à ce type de travail «sous la table».
