Si vous êtes actuellement à la recherche d'un emploi, vous devez créer le meilleur CV possible pour attirer l'attention des employeurs et placer votre CV au-dessus des autres dans la pile. Votre CV doit comporter deux parties: la lettre de motivation et le CV. Des objectifs percutants peuvent être inclus dans les deux parties de votre CV mais ne sont nécessaires que dans la lettre de motivation. En fin de compte, votre objectif est de rédiger un CV clair, intelligent et convaincant, qui comprend des objectifs suffisamment puissants pour recevoir cet appel téléphonique et planifier un entretien en face-à-face.
$config[code] not foundQu'est-ce qu'un objectif?
Un objectif de CV est une déclaration brève mais très puissante qui donne à l’employeur éventuel une vision de la manière dont vous allez bénéficier de l’entreprise. Les déclarations objectives doivent avoir ce qu’il faut pour attirer l’attention du lecteur et constituent votre seconde sous les projecteurs. Vos objectifs garantissent à l’employeur que vous correspondez non seulement au rôle annoncé, mais également à la mission de l’entreprise.
Où placer vos objectifs
Dans la lettre d'accompagnement, un objectif est généralement placé dans le deuxième paragraphe après un bref résumé des points saillants de votre carrière. Dans le CV, s'il est inclus, l'objectif est une brève déclaration au début du CV qui indique à l'employeur ce que vous recherchez hors du poste.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExemples d'un bon objectif
Lors de la création de la lettre de motivation, un énoncé d'objectif peut ressembler à quelque chose comme ceci: "J'aimerais présenter mes compétences supérieures en communication, mes réalisations antérieures et mon approche proactive qui taillent au cœur de tout problème et trouvent rapidement la solution".
Pour le CV, l’objectif peut ressembler à quelque chose comme ceci: "Chercher un poste en tant que membre dédié de votre équipe de vente, où je peux utiliser mes compétences interpersonnelles et de fermeture pour atteindre et dépasser les objectifs mensuels."
De bons objectifs soulignent vos qualités brillantes. Une façon de définir de bons objectifs consiste à déterminer si vous possédez d'excellentes compétences en matière d'organisation, si vous êtes un leader fort et si vos compétences ont été récompensées.
