Bien que les emplois au sein du gouvernement soient beaucoup moins sécurisés qu’il ya quelques décennies, ils offrent une solide formation de base et de vastes possibilités de mise en réseau pour progresser dans le domaine de votre choix. Apprenez ce que vous devez savoir pour réussir ces entretiens et faire bonne impression.
Informations d'initiés
Les intitulés de poste de l’État ne donnent pas beaucoup d’indications sur les responsabilités de supervision et les tâches réelles. Avec des titres tels que Staff Services Manager II et Analyste de programme gouvernemental associé, il est difficile de déterminer en quoi consiste un travail. Parlez à quelqu'un qui travaille déjà dans la division pour laquelle vous postulez ou étudiez un organigramme départemental pour comprendre comment les différentes unités se connectent et se complètent. Chaque État a son propre site Web gouvernemental. Accédez aux informations sur la classification des emplois.
$config[code] not foundLes intervieweurs d'État sont généralement impressionnés par les mots à la mode et se sentiront à l'aise avec ceux qui intègrent avec désinvolture le propre verbiage de l'agence dans un CV ou une discussion en groupe.
Interviews de panel
Les entretiens avec l’État se composent généralement d’un panel de trois personnes. L'un est votre futur patron, l'autre est soit l'employé qui quitte son poste ou quelqu'un qui occupe un poste similaire, et le troisième est un représentant de l'unité Ressources humaines (RH). Chaque membre du panel reçoit le même ensemble de questions à vous poser sur une période de 30 à 60 minutes. La présence du représentant des ressources humaines veille à ce que les deux autres ne procèdent pas à des enquêtes inappropriées ou illégales. Si on vous pose une question à laquelle vous avez déjà répondu, profitez-en pour développer votre réponse précédente.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTypes de questions d'entrevue
La plupart des entretiens avec l’État vous demanderont de discuter du contenu de votre CV. C'est pour évaluer vos compétences en communication. Une autre approche consiste en un examen écrit et chronométré avant l'entretien formel. L'essentiel de l'entretien se concentre ensuite sur les raisons que vous avez utilisées pour traiter des scénarios hypothétiques.
Il n’est pas rare non plus que les candidats se voient confrontés à un problème réel qui affecte l’unité. En faisant l’acquisition de solutions «gratuites» sous le prétexte d’un test, les employeurs peuvent ensuite appliquer les idées qu’ils aiment et économiser sur les frais d’embauche de quiconque. Bien que vous deviez toujours donner des réponses qui reflètent votre intelligence et votre ingéniosité, il est juste que vous sachiez d'avance que ces pratiques existent dans les départements à court d'argent.
Se préparer pour votre entrevue
Dressez une liste des questions possibles pour l’entrevue et recrutez des amis pour vous aider à répéter vos réponses.
Habillez-vous pour la partie. Il est plus facile pour un panel de voir comment vous vous y retrouverez si vous êtes soigné comme si vous aviez déjà le travail.
Prenez toujours votre pièce d'identité avec photo.
Ne présumez jamais que le réceptionniste est un réceptionniste. Elle peut en fait être la surveillante de l’examen ou un gestionnaire qui souhaite observer comment les candidats interagissent avec des personnes qui, à leur avis, n’ont aucune influence.
Préparez-vous aux intervieweurs qui demandent: "De quoi voudriez-vous parler?" Les personnes interrogées s'attendent souvent à une liste formelle de questions et sont troublées par cette surprise ouverte.
Avez-vous des questions pour le panel après votre entretien? Les questions intelligentes concernent la mobilité ascendante et la formation. S'abstenir de questions sur le déjeuner, les vacances et si vous pouvez ajuster vos heures parce que vous n'êtes pas une personne matinale.
Envoyez une note de remerciement. Si peu de gens observent cette courtoisie professionnelle que vous vous démarquerez comme un acte de classe.
