La connectivité que propose la technologie actuelle vous permet de vous connecter avec votre équipe à tout moment et n'importe où. Mais souvenez-vous que vos employés ont aussi besoin de temps libre et qu’une nouvelle réglementation à New York pourrait leur permettre de l’obtenir. Un membre du conseil municipal de New York, Rafael Espinal, a proposé un projet de loi visant à protéger les employés de toute mesure de représailles s’ils choisissaient de ne pas répondre aux courriels après le travail après leur journée de travail.
$config[code] not foundDans une interview accordée à Fox Business, M. Espinal a déclaré que son objectif était de protéger les employés qui choisissent de ne pas répondre après le travail par crainte de représailles. Il ajoute que si les deux parties acceptent de communiquer après les heures de travail, elles sont libres de le faire.
Le projet de loi ne concernera que les organisations de 10 employés ou plus, et toute personne enfreignant la loi se verra infliger une amende de 250 USD à l’employé. En cas d'urgence ou d'heures supplémentaires, la loi ne s'appliquera pas.
Les frontières entre notre travail et nos vies personnelles sont floues. Mon projet de loi protégera simplement les employés des représailles lorsqu'ils décident de se déconnecter
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23 mars 2018
Lois similaires dans le monde
La Corée du Sud a récemment adopté une loi similaire concernant les ordinateurs. Le gouvernement métropolitain de Séoul tente d'empêcher les employés de travailler trop. Les employés de l’État ne pourront plus travailler après 19 heures, à compter de mai 2018.
La France, l'Allemagne, l'Italie, les Philippines et d'autres pays évaluent également des propositions abordant les mêmes problèmes.
Qu'est-ce qui motive ce mouvement des e-mails après le travail?
Samantha A. Conroy, professeure adjointe en gestion au CSU College of Business, a déclaré: «Ils ne peuvent pas se séparer de leur travail lorsqu'ils rentrent chez eux, alors qu'ils sont censés se rétablir. leurs ressources. "
Conroy, ainsi que Liuba Belkin de l'Université Lehigh et William Becker de Virginia Tech, ont rédigé une étude intitulée «Épuisé, mais impossible de déconnecter». Ils ont déclaré que les employés étaient en train de perdre leur emploi à cause du stress anticipé et de l'attente de répondre aux courriels professionnels.
Les auteurs ont écrit: «On sait que le courrier électronique constitue l’empêchement du processus de récupération. Son accessibilité contribue à l'expérience de la surcharge de travail car elle permet aux employés de travailler comme s'ils ne quittaient jamais l'espace de travail, tout en limitant leur capacité à se dissocier psychologiquement des problèmes liés au travail via une connectivité continue.
Recommandations de l'étude
En termes simples, si vos employés travaillent tout le temps, vous n’en tirerez pas le meilleur parti quand ils se présenteront le matin. Assurer un équilibre travail / vie privée est essentiel si vous voulez qu’ils soient heureux, restent plus longtemps et restent productifs.
Bien que les deux entreprises ne se ressemblent pas exactement, les chercheurs recommandent aux gestionnaires de mettre en place des «jours sans courrier électronique», en alternant les horaires de courrier électronique après les heures normales de travail et, si possible, en éliminant complètement les courriers électroniques après le travail.
Ils poursuivent en affirmant que faire ce genre d’efforts pour le bien-être de vos employés montre que vous faites des efforts pour trouver l’équilibre qu’ils recherchent. Cela peut permettre de trouver une solution viable entre une entreprise, ses employés et le temps passé ou non au travail.
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