Si vous travaillez dans une entreprise depuis un certain temps mais que vous pensez que votre carrière a stagné dans votre poste actuel, vous voudrez peut-être explorer d'autres opportunités d'emploi au sein de l'entreprise. La bonne nouvelle est que vous connaissez la société et ses principaux décideurs, ce qui peut vous donner un avantage sur les candidats externes. Pour réussir et éviter de perdre des ponts, commencez par parler à votre propre patron avant de poursuivre d'autres opportunités.
$config[code] not foundParler aux ressources humaines
Avant de prendre la décision de changer de poste au sein de l'entreprise, rencontrez votre représentant en ressources humaines et obtenez une description du poste que vous envisagez. Assurez-vous que vous avez la formation, les compétences, les références et l'expérience nécessaires pour le poste. Demandez à qui vous rapporteriez, quelles sont les responsabilités principales du poste et où l’entreprise est en train de pourvoir le poste vacant.
Rencontrez votre patron
Adressez-vous à votre chef avec prudence lorsque vous parlez de changer d'emploi dans l'entreprise. Vous voulez qu'il soit un avocat pour vous plutôt que quelqu'un qui est frustré ou en colère que vous souhaitiez quitter son département. Commencez votre conversation en disant à quel point vous aimez votre travail, en particulier la possibilité de travailler avec votre patron et vos collègues. Expliquez que vous souhaitez explorer vos perspectives de carrière à long terme au sein de l'entreprise et que vous souhaitez en savoir plus sur un autre poste. Dans une situation idéale, votre supérieur hiérarchique défendra vos intérêts, vous aidera à en apprendre davantage sur l’autre rôle et constituera un bon dossier en votre nom.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingGérer la réaction de votre patron
Si votre patron semble rebuté par l'intérêt que vous portez à d'autres opportunités, il peut essayer de vous dissuader, soit en vous disant que vous n'êtes pas qualifié pour l'autre poste, soit en vous proposant un rôle de leadership plus avancé dans votre département actuel. Si la perspective de nouvelles responsabilités dans votre département actuel est attrayante, vous vous devez d’en apprendre davantage à ce sujet. Si vous êtes toujours intéressé par une autre possibilité, dites respectueusement que, même si vous comprenez les préoccupations de votre patron, vous l'informez de votre intention par courtoisie et vous serions reconnaissant de son soutien.
Contacter le responsable du recrutement
Prenez rendez-vous pour parler à la personne qui dirige le département que vous souhaitez rejoindre. Présentez-vous si vous n'êtes pas déjà familiarisé avec le responsable et exprimez votre intérêt pour le poste. Mettez en surbrillance ce que vous avez fait jusqu’à présent dans votre poste actuel et discutez du temps que vous avez passé avec la société. En fonction de l’évolution de votre conversation, vous découvrirez peut-être que la situation n’est pas celle que vous aviez initialement prévue et décidez de mettre fin à votre activité. Ou, vous pouvez être assez encouragé pour soumettre officiellement votre candidature et votre CV pour examen. Si tel est le cas, demandez ce que le gestionnaire recherche chez le candidat idéal et préparez votre CV et votre candidature en conséquence.
Préparation aux entretiens internes
Préparez-vous à un entretien interne, tout comme vous le feriez avec une entreprise différente. Ne présumez pas que, tout simplement parce que vous travaillez pour la société, un responsable du recrutement sait tout de vos compétences, de vos capacités et de vos contributions. Mettez à jour votre CV, rassemblez les évaluations de performances positives antérieures et les lettres de recommandation et dressez une liste des contributions spécifiques que vous avez apportées à votre poste actuel. Vendez-vous comme vous le feriez à un manager inconnu et insistez sur le fait que vous aimez travailler avec l’entreprise.
