Autrefois la marque du mauvais garçon aux États-Unis, la popularité des tatouages a explosé en tant que moyen d’expression personnelle. En fait, le Pew Research Center rapporte que 33% des Américains âgés de 18 à 25 ans ont au moins un tatouage. Cependant, sur le lieu de travail, les tatouages ne font pas toujours l'objet d'une réception de bienvenue. Ils peuvent éloigner des employeurs potentiels et entraîner une discrimination au travail pour les employés qui en ont un.
$config[code] not foundL'histoire
Bien que la discrimination par tatouage ne soit pas une nouveauté, plusieurs affaires judiciaires importantes impliquant une discrimination par tatouage sur le lieu de travail ont eu lieu. L'un était Cloutier vs Costco Wholesale. Dans ce cas, une employée a refusé de retirer son piercing car elle avait affirmé que c'était une exigence de sa religion. Costco lui a demandé soit de couvrir le piercing avec un pansement, soit d'utiliser une entretoise en plastique transparente au travail. Elle a refusé et a été licenciée. Le tribunal a conclu en faveur de Costco, statuant que les tatouages et les piercings sont des œuvres corporelles volontaires et que les employeurs ont le droit de les exclure tant qu'ils tiennent compte de leurs convictions religieuses ou ethniques. Les entreprises ont le droit d'exiger que leurs employés aient l'air professionnels.
Importance
La discrimination au travail basée sur l'apparence est un phénomène réel. Les personnes avec plusieurs tatouages sont souvent stéréotypées en tant que mauvais, marginaux ou criminels. Selon un article paru dans Bluffton Today, un homme du nom de John Campbell a postulé pour plus de 100 emplois en deux mois, mais la moitié d'entre eux lui a été refusé en raison de son nombre excessif de tatouages.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingIdées fausses
Beaucoup pensent que s'ils se sentent discriminés, ils devraient automatiquement pouvoir poursuivre. Cependant, les employeurs privés sont légalement en mesure de dicter les codes vestimentaires de leurs entreprises, selon la vidéo "Tatouages et emploi" sur needlesandsins.com. La plupart des affaires de discrimination fondée sur l'apparence retombent sur l'employeur. Ainsi, si vous vous sentez discriminé pour vos tatouages, ne vous pressez pas de poursuivre en justice. Réalisez que vous avez très peu de chances de gagner. Vous devrez peut-être accepter à contrecœur que, lorsque les employés représentent le visage public d'une entreprise, il est important qu'ils respectent certaines normes de présentation et de présentation.
Considérations
Avant de vous faire tatouer, prenez le temps de réfléchir à votre avenir et à la manière dont un tatouage sera reçu. Pensez à vous faire tatouer dans un endroit que les vêtements peuvent facilement couvrir. Évitez les zones comme les mains, le visage et le cou. De cette façon, vous pouvez afficher votre personnalité sans attirer la colère des employeurs potentiels.
De nombreux employeurs collaboreront avec leurs employés pour les aider à se conformer aux exigences du code vestimentaire, notamment en ce qui concerne les tatouages. Aux yeux de la loi, on appelle cela un accommodement raisonnable. Si vous ne remplissez pas ces conditions, l'entreprise peut vous licencier légalement et ce n'est pas considéré comme une discrimination. Une exception est si votre tatouage fait partie de votre religion. Dans l'affaire Cloutier c. Costco Wholesale, le tribunal a convenu avec Mme Cloutier que ses piercings et ses tatouages faisaient partie de sa religion, mais s'est rangé du côté de Costco parce qu'elle avait refusé un accommodement raisonnable.
Règles de base
Si votre mère n’est pas fière du tatouage que vous envisagez, ne l’obtenez pas.Au moins, ne l'obtenez pas dans un domaine que vous ne pouvez pas couvrir facilement.
Si vous êtes un propriétaire d'entreprise qui envisage d'interdire ou de restreindre les piercings et les tatouages, assurez-vous que vous avez une raison valable et prenez toujours en compte les opinions, les intérêts et les opinions de vos employés. Leur microgestion peut engendrer du ressentiment, des tensions entre employés et autres.
