L'entretien d'embauche peut être intimidant, mais un peu de pratique peut vous aider à renforcer votre confiance en vous et à améliorer vos performances. Une façon d'acquérir de l'expérience et de vaincre vos nerfs est de participer à une fausse interview. Ceci est une interview simulée qui vous permet de mettre en pratique vos compétences en entretien tout en recevant des informations sur les moyens de les améliorer. Pour mener votre propre interview simulée, demandez l'aide de votre famille et de vos amis.
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Pour que l'entretien simulé soit efficace, essayez de simuler le plus fidèlement possible un entretien réel. Pour commencer, votre partenaire de pratique, qu’il s’agisse d’un ami ou d’un membre de la famille, deviendra l’intervieweur. Pour les aider à se préparer à ce rôle, faites des recherches sur l'étiquette de base des entretiens et familiarisez-vous avec le processus d'entrevue en général. De nombreux outils en ligne sont disponibles pour aider votre partenaire à en savoir plus sur les types de questions à poser, sur la manière de les poser et sur ce qu'il faut rechercher dans les réponses d'un candidat à un poste. En tant qu’intervieweur, votre partenaire de pratique doit faire semblant de rencontrer le «demandeur» pour la première fois, quelle que soit sa relation personnelle avec vous.
Types de questions
Que vous soyez nouveau sur le marché du travail ou travailleur chevronné, pratique et répétition vous permettront de réfléchir plus rapidement, face à chaque nouvelle question de l’entrevue. Demandez à votre partenaire de pratique de poser différents types de questions d’entrevue - y compris des questions structurées, non structurées et de situation - afin que vous puissiez vous entraîner à répondre à divers scénarios. Des exemples de questions peuvent être rassemblés auprès d’un certain nombre de sources, notamment des conseillers en carrière et des recruteurs d’emplois. Fournissez autant de détails que possible dans vos réponses. Dans la mesure du possible, essayez d’incorporer un exemple spécifique montrant comment vous avez réussi à démontrer la tâche à accomplir dans votre expérience antérieure.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLe langage du corps
Le contenu et le comportement de vos réponses sont tout aussi importants pour le contenu de vos réponses. Indépendamment de votre nervosité et de votre incertitude, restez calme, posé et confiant. Pratiquez un langage corporel positif en vous assoyant bien droit et en ne croisant pas les bras. Maintenir un contact visuel constant pendant la conversation. Parlez clairement et de façon concise et évitez les marmonnements et les balbutiements.
Évaluer la performance
Demandez à l'intervieweur de prendre des notes au cours de l'entretien simulé et de mettre en évidence les domaines dans lesquels vous avez excellé et qui vous ont mal battu. Une fois l'entretien terminé, notez vos propres notes pendant que les questions et les réponses sont encore fraîches dans votre mémoire. Déterminez s'il y a certaines questions auxquelles vous estimez avoir mal répondu. Si tel est le cas, examinez vos réponses initiales afin de déterminer ce qui aurait pu être fait différemment pour mieux convaincre l’intervieweur que vous possédez les compétences qu’il recherche. Ensuite, comparez les notes avec votre partenaire de pratique pour voir si vous avez une vue similaire de votre performance. Demandez à votre partenaire de fournir une évaluation honnête de votre performance. Ces informations devraient vous aider à mieux comprendre les points forts de vos entretiens et à identifier les points à améliorer. Après quelques entretiens simulés, vous devriez être plus confiant quant à la manière de répondre aux questions et de défendre votre cas comme le meilleur candidat à un poste.
