Les livres et les ressources en ligne axés sur les carrières vous fournissent les techniques nécessaires pour vous exercer dans les jours qui précèdent votre entrevue. Cependant, même les conseils d'entrevue les plus spécifiques à un emploi ou à un secteur particulier ne peuvent pas vous aider à vous préparer pour des questions spécifiques à votre expertise et à vos réalisations. Donner au recruteur ou au responsable du recrutement une réponse efficace aux questions relatives à vos qualifications uniques repose sur votre capacité à mettre en évidence les domaines, les recoins et les recoins de votre parcours professionnel que vous estimez rares. Pour utiliser une analogie sportive, considérez-vous comme un entretien avec l’entraîneur principal. Que dites-vous pour le convaincre que vous emmènerez l'équipe au Super Bowl?
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De nombreux employeurs organisent des dépistages téléphoniques préliminaires pour éliminer les candidats qui n’ont pas les qualifications requises pour le poste. Les offres d'emploi comprennent généralement les qualifications requises et les qualifications préférées. Les candidats qui ne possèdent pas les qualifications requises ne feront généralement pas la première coupe et ne seront pas invités à un entretien en face-à-face avec le responsable du recrutement. Les candidats retenus ont les exigences de base et les candidats qui possèdent toutes les bases et certaines des options préférées seront probablement au sommet de la pile de curriculum vitae. Il est probable que vous n'ayez pas la chance de parler de la qualité de vos qualifications avant d'avoir rencontré le responsable du recrutement en personne.
Entretien en personne
De manière générale, les entretiens préliminaires sont brefs. Ils ne traitent pas de domaines spécifiques de votre expertise ou de votre parcours professionnel - cela est enregistré pour une interview en face à face. Une interview en face à face est le meilleur moyen de discuter de vos qualifications, car vous et l'intervieweur bénéficiez des signaux non verbaux, de l'intonation et des inflexions qui vous aident à communiquer de manière beaucoup plus persuasive que lors d'une conversation téléphonique. Préparez-vous à répondre à des questions pointues sur vos qualifications et sur ce que vous pouvez apporter à l'organisation lors de votre premier entretien en face-à-face et des entretiens ultérieurs.
Les compétences de base
Tout le monde a des compétences de base. Il est prudent de supposer que pratiquement tous les candidats qui rencontrent le responsable du recrutement ont plusieurs compétences de base, telles que les compétences de communication, les capacités organisationnelles et les compétences en matière d'établissement de relations. Vos compétences de base vous permettent d’exercer vos fonctions et ne sont donc pas uniques. Lorsque vous êtes interrogé sur vos qualifications exceptionnelles, précisez vos compétences de base qui vous distinguent des autres candidats. En outre, développez les résultats de vos compétences de base pour illustrer le fait que les vôtres sont très développées et efficaces. Par exemple, tout le monde a des compétences en communication, mais si vous interviewez une multinationale qui envoie régulièrement des travailleurs américains en mission à l’étranger, votre capacité à communiquer dans plusieurs langues constitue un caractère unique qui vous sépare des autres candidats en lice.
Quantitatif
De nombreux employeurs comprennent la présentation quantitative de vos qualifications, car cela indique votre compréhension des résultats. Les employeurs choisissent des candidats qui peuvent améliorer la rentabilité de l'entreprise. Par conséquent, utiliser des chiffres, des pourcentages et des taux pour décrire vos qualifications est une approche unique à deux volets pour une réponse convaincante. Présentez vos qualifications et faites-le de manière à générer une croissance des revenus ou des économies. Par exemple, un responsable des ressources humaines ne dirige pas un département produisant des revenus, mais si vous avez réalisé des économies significatives dans le domaine des ressources humaines, décrivez-le dans votre entretien. Vous pourriez dire: "En analysant les options et le retour sur investissement de l'externalisation par rapport à l'adhésion à une organisation patronale professionnelle, j'ai permis à l'entreprise d'économiser plus de 25% au cours de cinq trimestres consécutifs.
Préparation
Composez une liste de qualifications que vous avez à offrir et ajoutez aux facteurs qui vous distinguent du candidat type. Répétez vos réponses avec les questions d’entrevue typiques. Ayez trois à cinq exemples concrets et spécifiques à donner à l'intervieweur. Des réponses bien pensées à la question "Quelles qualifications uniques apportez-vous à ce poste?" l'intervieweur peut sentir que vous avez préparé et anticipé des questions comme celle-ci et que vous êtes prêt à faire de votre mieux. Cette combinaison est ce que les candidats retenus font pour impressionner les employeurs potentiels.
