Idées pour un plan de développement au travail

Prendre en charge votre carrière en créant un plan de développement solide et mesurable vous positionnera en tant que leader et vous assurera de rester responsable de votre travail. Un plan de développement élaboré conjointement avec votre responsable et soutenu par l'ensemble de l'entreprise contribuera à vous responsabiliser, ainsi qu'à votre employeur, à vous aider à atteindre vos objectifs. L’élaboration d’un plan de mesure et d’audit de votre réussite ne prend pas beaucoup de temps, mais vous guidera pour l’année à venir.

$config[code] not found

Succès mesurable

Fixer des objectifs pour un bon plan de développement ne se limite pas à énoncer ce que vous souhaitez accomplir au cours de la prochaine année. Les objectifs et les tactiques doivent être mesurables de manière discrète, de sorte que tout au long du plan, il soit possible de contrôler les progrès et d'ajuster les priorités de manière appropriée. Une fois votre plan de développement en place, il est également utile de vérifier vos progrès tous les deux mois pour vous assurer que votre travail suit une trajectoire qui atteindra ou dépassera vos objectifs à la fin de l'année.

Aligner sur les objectifs de l'entreprise

L'un des moyens les plus simples de créer un plan de développement qui impressionnera votre responsable est de veiller à ce que tout le travail que vous effectuez s'aligne le plus fidèlement possible sur les objectifs de l'entreprise et de votre ministère. Si votre département n'a pas publié d'objectifs ou si vous ne savez pas quels sont ces objectifs, c'est le moment de demander ou de prendre l'initiative de les créer.

Vidéo du jour

Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par Sapling

Fournir des objectifs de base et d'étirement

Lorsque les objectifs et les tactiques énumérés dans votre plan de développement ne suffisent pas, envisagez de mettre l’accent sur les objectifs qui vous conviennent le mieux, personnellement ou professionnellement. Pour vous maintenir au défi tout au long de l’année, fixer des objectifs difficiles à atteindre vous permettra de toujours vous améliorer et de dépasser les attentes. Il vaut mieux ne pas atteindre un objectif vraiment difficile que d'en finir un facile en début d'année.