La question de la détermination des salaires aux États-Unis est pertinente pour la main-d’œuvre, les employeurs, les organisations gouvernementales et les autres parties prenantes du marché. Les salariés et les employeurs veulent connaître les facteurs qui déterminent le salaire; et les gouvernements et les institutions universitaires recherchent ces informations pour prendre des décisions politiques et formuler des recommandations. Les économistes et d’autres universitaires ont longtemps débattu d’un cadre général qui pourrait expliquer la manière dont les salaires sont déterminés aux États-Unis, mais il n’ya pas eu de consensus général. Pour comprendre les différentes conceptions de la question de la détermination des salaires, nous devons examiner le sujet sous différents angles.
$config[code] not foundOffre et la demande
Le modèle offre-demande s’applique au marché du travail concurrentiel des États-Unis. Le côté offre est le nombre de personnes désireuses et capables de faire un certain travail, le soin des pelouses, par exemple. Le côté de la demande est le nombre de ces emplois disponibles. Si l'offre de main-d'œuvre pour un certain travail qualifié est limitée et que la demande de main-d'œuvre est plus grande, le salaire pour cet emploi sera alors supérieur à celui d'un travail avec une offre importante de travailleurs et peu de postes disponibles. La même logique s’applique également à l’évolution des salaires dans le temps. Une augmentation de l'offre ou une diminution de la demande pour un certain travail peut entraîner une baisse ou une augmentation concurrentielle des salaires.
Facteurs Spécifiques
Si nous prenons la même analyse à un niveau micro, en mettant l'accent sur des individus ou de petits groupes, certains facteurs spécifiques qui jouent un rôle significatif dans la détermination des salaires peuvent être identifiés. Des facteurs tels que les compétences d'un individu, son expérience, son éducation et son appartenance à un syndicat peuvent être pris en compte. En outre, les données démographiques de la région et la classification par secteur jouent un rôle dans la détermination des salaires aux États-Unis. Ces facteurs permettent également de déterminer les différences de salaire en fonction d'attributs différents, tels que les travailleurs avec ou sans formation universitaire ou les travailleurs d'une ville métropolitaine par rapport à une ville. petite ville.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRôle de l'employeur
Aux États-Unis, dans un grand nombre de marchés, les employeurs jouent un rôle majeur dans la détermination des salaires. Dans la plupart des cas, ils ne permettent pas au modèle offre-demande et aux attributs des employés d’influencer les salaires. Peu importe si les industries et les appellations d'emploi sont similaires. Par exemple, les ingénieurs ayant les mêmes antécédents sont rémunérés différemment par Google et Microsoft. En outre, les entreprises nationales ayant des sites dans différents États paient des salaires différents aux travailleurs ayant la même description de travail.
Salaire minimum
Le salaire minimum joue un rôle dans la détermination du salaire pour des emplois trop bas dans un modèle normal d’offre et de demande. Aux États-Unis, le salaire minimum avait été fixé initialement à un niveau permettant de garantir la survie des travailleurs non qualifiés les moins bien payés, et il a été ajusté régulièrement pour refléter l’inflation. Certains États ont fixé des salaires minimaux différents de ceux du gouvernement fédéral pour refléter le coût de la vie local. Par exemple, le salaire minimum fixé en Californie est plus élevé que celui du gouvernement fédéral.
Contrats gouvernementaux
Les salaires dans un contrat gouvernemental, impliquant des bâtiments publics ou des projets de travaux publics, sont établis en utilisant la loi Davis-Bacon. La loi stipule un niveau minimum qui doit être payé à différentes catégories de travailleurs. Pour ce faire, on détermine les salaires généraux en fonction de la localisation géographique et du type de projet, ainsi que des salaires pour des projets spécifiques, conformément aux spécifications du contractant. Dans ces scénarios, le gouvernement participe directement à la détermination des salaires d'une partie de la main-d'œuvre. Cette loi fédérale a été abrogée dans 18 États et appliquée à des seuils variés dans d’autres.
