Un nouveau mouvement se dessine dans le secteur des technologies. Un groupe de femmes occupant des postes de direction dans des entreprises telles que Microsoft, Hewlett Packard Enterprise et Meylah se sont regroupées pour former le réseau Women in Cloud, un groupe voué au soutien des femmes entrepreneurs et des professionnelles du secteur de la technologie par le biais de différentes initiatives.
Réseau Femmes dans le Cloud
Récemment, le groupe a organisé son premier événement Women in Cloud Summit sur le campus de Microsoft à Redmond, dans l’État de Washington. L’événement inaugural a rassemblé près de 400 participants, principalement des femmes. Et l'équipe fondatrice a fait quelques annonces, y compris un nouvel accélérateur et un système de promesses de dons.
$config[code] not foundDe nombreux membres fondateurs se sont rencontrés dans le cadre de leur participation à IgniteWA, une initiative économique visant à soutenir les petites entreprises de l'État de Washington. Cependant, même si IgniteWA a pris des initiatives pour améliorer la diversité, le groupe a estimé que la question du soutien aux femmes dans les technologies était suffisamment importante pour justifier la création de sa propre entité.
Gretchen O’Hara, cofondatrice de Women in Tech et vice-présidente du marketing pour un partenaire commercial chez Microsoft, a déclaré à Small Business Trends: «Les femmes lancent 40% de toutes les nouvelles entreprises. Mais seulement 5% de ces nouvelles entreprises sont des startups technologiques. Les femmes propriétaires de petites entreprises ont donc tout à fait l’opportunité de donner en retour et de réfléchir à la manière dont elles peuvent transformer leurs entreprises dans le cloud. »
L’équipe fondatrice s’est donc réunie pour créer Women in Tech, une organisation qui n’en est encore qu’à ses débuts, mais qui a déjà lancé plusieurs initiatives. Voici quelques informations sur les différents domaines d’intervention de Women in Cloud.
Accélérateur de nuage
L'une des annonces les plus importantes est la création d'un nouveau programme d'accélérateur pour les entreprises dirigées par des femmes qui cherchent à développer leurs activités en utilisant la technologie cloud. Le programme est pris en charge par Microsoft et Hewlett Packard Enterprise et comprend une expérience de six mois en laboratoire d'accélérateur de cloud à Seattle.
Pour se qualifier, les candidats doivent compter au moins une femme dans l'équipe fondatrice, utiliser les technologies cloud pour créer un modèle de revenu récurrent, développer des solutions à valeur ajoutée utilisant les technologies cloud et utiliser les canaux Microsoft et HPE pour développer leurs activités..
Une fois sélectionnées, les entreprises auront l'opportunité de bénéficier d'un coaching individuel, d'une migration gratuite vers Microsoft Azure, de la possibilité d'assister à des ateliers pour investisseurs et d'un tarif spécial pour les services des partenaires. Même une fois que le programme initial est terminé, l’équipe espère qu’elle commencera à avoir un effet d'entraînement sur l'industrie.
O’Hara a déclaré: «L’espoir est que nous puissions commencer avec le premier groupe de femmes entrepreneurs, les préparer à faire le dur travail, se retrousser les manches et faire de gros efforts pour mener à bien le programme. Ils disposeront de toutes les ressources, du mentorat, des logiciels et des services nécessaires pour accélérer leur croissance dans le cloud. Ensuite, une fois que nous aurons obtenu ce diplôme, nous espérons qu’ils seront en mesure de renouer avec les autres et de soutenir davantage d’entreprises appartenant à des femmes. "
Engagements Cloud
L’équipe fondatrice espère également susciter l’action des autres acteurs du secteur, même de ceux qui pourraient ne pas être en mesure de tirer parti du programme d’accélération. Pour ce faire, une partie de leur stratégie consiste à recueillir des promesses d’actions concrètes de la part de membres du secteur qu’ils peuvent prendre pour améliorer la diversité et l’inclusion au sein de leurs propres organisations ou du secteur dans son ensemble.
L'idée découle d'une expérience antérieure de Wendy White, une autre membre fondatrice de Women in Tech. Il y a des années, White avait été victime d'un incident survenu dans une entreprise pour laquelle elle travaillait à l'époque. Un collègue a choisi de quitter l’entreprise après de nombreuses plaintes au sujet de la culture «tech» qui n’était pas réputée être très amicale avec les femmes. C'était également au cœur de la controverse entre les joueurs et beaucoup d'autres conversations sur les difficultés d'être une femme dans le monde de la technologie.
White a déclaré à propos de cette époque: «Je pensais:" Je suis la femme la plus âgée ici. Je le suis. "Alors j’ai senti que je devais agir, je ne pouvais pas en parler. J'ai donc créé un réseau de mentorat féminin au sein de l'entreprise. "
Et maintenant, elle et le reste de l'équipe de Women in Cloud veulent inspirer les autres à prendre des mesures similaires au moyen d'un système de promesses de dons.
White explique: «Nous ne voulons pas que ce soit juste une conversation. Tout le monde connaît la diversité et l’importance de l’inclusion. Mais nous voulons passer à l'étape suivante. Que pouvons-nous réellement faire pour catalyser notre réseau? Pouvons-nous gagner de l'argent pour une bourse, accepter d'être un mentor pour d'autres femmes?
Lors du récent Sommet des femmes en nuage, White a évoqué cette idée, demandant aux autres participantes de s’engager à prendre des mesures concrètes pour aider et soutenir les entreprises appartenant à des femmes et les femmes professionnelles du secteur des technologies. L'objectif initial était de collecter 100 promesses de ce type au fil du temps. Mais White dit qu’elle en a reçu environ 50 immédiatement, alors elle espère qu’ils pourront aller au-delà de cet objectif initial.
L'équipe est en train de mettre en place un système d'annonce de contributions sur son site Web. Mais pour l’instant, White encourage les propriétaires d’entreprise et les autres personnes intéressées à s’engager à lui envoyer directement un courrier électronique contenant leurs idées.
Cercles d'opportunité
Une ligne de conduite potentielle pour celles qui cherchent à soutenir les femmes dans la technologie est de créer des cercles d’opportunités qui aident à mettre en relation les femmes avec des mentors et des opportunités du secteur. Et l'équipe de Women in Cloud promeut également cette idée avec son propre réseau de mentors et de conseillers.
Carrie Francey de HPE et Women in Cloud ont déclaré à Small Business Trends: «L'idée est d'influencer et d'aider les autres utilisateurs à trouver le financement ou à faciliter ce processus avec des outils et des ressources, ainsi que des personnes pouvant aider en menant un jeu de compétences individuel.. "
L’idée derrière ces cercles serait d’avoir des petits groupes qui ont à la fois des mentors expérimentés et des femmes qui cherchent à développer leur entreprise ou à faire avancer leur carrière. Ces groupes peuvent se rencontrer et contribuer à élargir leurs réseaux respectifs et fournir des conseils et des opportunités aux autres membres du groupe.
Vous pouvez vous inscrire sur le site Web si vous souhaitez rejoindre le réseau Women in Cloud. Les hommes et les femmes sont invités à faire partie du réseau de mentorat et d'accompagnement.
Sommet des femmes dans les nuages
Ce ne sont là que quelques-unes des questions abordées lors du sommet Women in Cloud de cette année, qui s’est tenu le 19 janvier. Des intervenants de Microsoft, HPE et d’autres géants de la technologie ont également participé à cet événement, ainsi que des exercices pédagogiques et des tables rondes.
Les hommes et les femmes ont été invités à y assister. Cependant, la majorité des participants étaient des femmes, ce qui constitue une exception majeure dans le domaine des technologies.
Dans l’ensemble, l’équipe s’est déclarée satisfaite de l’événement et espère pouvoir la poursuivre, de même que la pléthore d’autres initiatives en cours dans le futur.
O’Hara a déclaré: "Nous ne considérons pas cela comme un réseau ou une initiative, c’est vraiment un mouvement."
Image: Anne Nelson (via Chaitra Dutt)
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