Lorsque vous déposez une demande de prestations de chômage, vous devrez peut-être participer à un entretien téléphonique ou en personne avec votre département national du Travail. Habituellement, ces entretiens ont pour but de recueillir plus d'informations sur votre admissibilité aux allocations de chômage ou d'enquêter sur les divergences entre votre version des événements et celle de votre ancien employeur. Vous pouvez vous attendre à des questions sur les raisons de votre licenciement et sur les informations que vous avez fournies dans votre demande de prestations, ainsi que sur vos efforts pour trouver un nouvel emploi.
$config[code] not foundPréparer votre entretien
Dans de nombreux cas, la lettre ou l'e-mail que vous recevez de la part de la division de l'emploi vous informera des raisons de l'entretien. Si l’entrevue a pour but de clarifier les informations relatives à votre candidature, il est probable que la lettre initiale décrit les informations requises. Par exemple, l'intervieweur peut vous demander pourquoi vous avez attendu de déposer une demande de chômage après avoir quitté votre emploi. Les questions peuvent également être liées à des erreurs d'écriture, telles que l'absence d'une date ou d'autres détails incorrects. Le temps qui a précédé votre licenciement peut également poser des questions, telles que: «Quelles mesures avez-vous prises pour résoudre les problèmes?» «Avez-vous reçu des avertissements?» «Qu'est-ce qui a spécifiquement conduit à votre licenciement?
Pour cette raison, faites une copie de votre demande de chômage pour vos dossiers afin de pouvoir vous référer au document que vous avez soumis lorsque vous répondez aux questions. Avant votre entrevue, vous voudrez peut-être noter quelques notes sur vos antécédents professionnels, notamment les noms des employeurs, les dates d’emploi, les mesures que vous avez prises pour éviter d’être licenciées, ce qui a conduit au licenciement. Ainsi, lorsque l’intervieweur pose des questions, vous ne serez pas dérangé ou vous ne communiquerez pas par inadvertance des informations inexactes.
Répondre aux questions
Lorsque vous êtes programmé pour un entretien basé sur un écart entre votre candidature et la déclaration de votre ancien employeur, les questions peuvent être plus détaillées. Vous pouvez être invité à indiquer la raison pour laquelle vous avez été congédié, par exemple, ou votre absence d'emploi. La chose la plus importante à retenir lorsque vous répondez à ces questions est de ne répondre qu’à la question qui vous est posée et d’éviter d’offrir des détails supplémentaires ou excessifs. L'intervieweur ne cherche pas votre version de l'histoire ni le droit d'expliquer pourquoi votre employeur a eu tort de vous licencier. Une question du type «Quelle est la raison pour laquelle votre employeur vous a imposé votre licenciement?» Requiert une réponse simple, telle que «On m'a dit que j'étais insubordonné» ou «Mon patron a dit que mes performances n'étaient pas acceptables». tentation de fournir plus de détails, car ils pourraient avoir un effet négatif sur votre cas.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAutres questions possibles
Dans certains cas, une entrevue de chômage peut être axée sur vos efforts pour trouver du travail ou sur la raison pour laquelle vous n’avez accepté aucun travail depuis le début de vos prestations. Encore une fois, gardez une trace de vos efforts pour trouver du travail et, quand on vous le demandera, donnez des réponses concises qui ne répondent qu’à la question posée. Ceci est particulièrement important lorsque vous répondez aux questions sur les raisons pour lesquelles vous avez refusé de travailler. Si la division de l'emploi constate que vous avez refusé un travail qu'elle juge «approprié», vous risquez de perdre vos allocations de chômage. Par conséquent, si vous refusez un emploi, soyez prêt à expliquer pourquoi cela ne convient pas.
Répondre honnêtement
Lorsque vous répondez à l’une des questions de l’enquêteur-chômage, soyez honnête. Ne mentez pas et n'exagérez pas vos revendications. Encore une fois, répondez uniquement aux questions spécifiques qui vous sont posées. Donner des informations supplémentaires, même lorsque vous avez des preuves à l’appui de votre assertion, peut jouer contre vous. Cela pourrait amener l’intervieweur à penser que vous mentez ou que vous êtes évasif, ce qui peut déclencher une enquête plus poussée.
