4 acteurs essentiels que vous souhaitez dans votre équipe

«Personne n’a jamais auparavant demandé à la famille nucléaire de vivre seul dans une boîte comme nous le faisons. Sans parents, sans soutien, nous l’avons mis dans une situation impossible. »~ Margaret Mead

Nous ne pouvons pas nous permettre d’avoir un loup solitaire, d’agir seul, avec une mentalité isolationniste dans notre vie ou dans notre entreprise. Ce n'est pas une formule de survie. Nous vivons dans un monde hyper connecté, d’engagement, d’interactivité et en temps réel. Le Web, les médias sociaux et les smartphones nous ont tous connectés 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Avoir un système de support étendu composé de personnes clés que nous pouvons rechercher et sur lesquelles nous pouvons compter pour nous aider à traverser des moments et des cycles de changement rapides est un atout précieux.

Je repense à plusieurs tournants de ma vie et je me souviens clairement de l'importance de mon système de soutien. Les 4 années de ma mère sont tombées malades puis ont passé, les mois précédant une carrière de plus de 20 ans dans la vente de radiotélévision, le lancement de mon entreprise actuelle, une période économique difficile et 2012, une année charnière pour moi.

Mon système de soutien m'a guidé à travers tous ces moments, ces temps et ces cycles, m'aidant à trouver l'humour, la sagesse et la grâce dans le défi et la solution.

J'ai toujours accueilli et recherché des personnes formidables comme miroirs, tables de résonance et sources de commentaires de ma famille, de mes amis et de mes collègues. Nous sommes construits en tant que créatures sociales et nous devons avoir une communauté et des relations pour survivre. L’histoire a bien documenté l’importance, la valeur et les avantages d’un système de support et les acteurs de la vie quotidienne et du monde des affaires.

Vous trouverez ci-dessous quatre acteurs essentiels à jouer dans l’équipe chargée de votre entreprise, qui peuvent faire une énorme différence pour votre santé mentale et l’aboutissement des choses.

4 joueurs essentiels que vous voulez dans votre équipe commerciale

Mentors

Avoir des gens qui éduquent, inspirent et transmettent ce qu'ils savent et ont appris est une vieille tradition.

«Recherchez des mentors qui vous offrent une orientation, des conseils et une assistance professionnels du point de vue du monde réel», explique Chrissy Scivicque dans «Comment établir une relation de mentorat». Elle suggère de choisir une personne que vous respectez, qui est volontaire et disponible et que vous aimez personnellement.

La clé est de définir la relation depuis le début et d'en faire un dialogue ouvert.

Partenaires ou groupe de responsabilité

La responsabilité est notre capacité et notre volonté de rendre honnête compte à quelqu'un d'autre de nos actions et de nos motivations. En qui avez-vous confiance pour rester sur la bonne voie, honnête, fidèle à votre parole et que vous permettez de vous appeler lorsque vous ne remplissez pas vos promesses?

Cela peut être inconfortable mais très bénéfique.

Confidants

Nous avons tous besoin de ces cercles intimes de personnes de confiance avec lesquelles nous pouvons avoir des conversations honnêtes sur ce qui se passe réellement, que nous n’aurons peut-être pas avec d’autres personnes, y compris la famille.

Diffuser les peurs, les réserves, les dilemmes et les problèmes de confiance en soi peut être un facteur de pouvoir. Les confidents peuvent être trouvés par l'intermédiaire d'amis, de membres de la famille, de groupes d'entraide, de conseillers ou de rencontres avec de nouvelles personnes par le biais d'activités communes.

Évangélistes

Accueillir des personnes qui sont vos ambassadeurs, pom-pom girls et évangélistes est un tel bâtisseur d'estime. Ce sont des gens qui croient vraiment en nous et nous aiment sans agenda, qui sont simplement nos fans. Voici certaines choses qu'un ambassadeur ou un évangéliste fait pour nous dans les affaires.

Non seulement, accueillez-les, mais laissez-les toujours vous soutenir et vous encourager.

Construisez une équipe de champions capable de vous aider à grandir, qui vous accepte exactement comme vous êtes et qui a votre meilleur intérêt à cœur. Ces acteurs sont les véritables secrets du succès et du bonheur. Cela commence par «moi» et continue avec «nous».

Quels sont les acteurs clés de votre équipe commerciale qui sont à vos côtés et qui font la différence?