Selon un sondage réalisé par la société de services financiers Reliant Funding, la plupart des propriétaires de petites entreprises considèrent que trouver des travailleurs qualifiés est leur principal défi. La société a interrogé plus de 1 000 propriétaires de petites entreprises américaines comptant entre 5 et 200 employés.
Entreprises optimistes malgré les difficultés d'embauche
L'étude a révélé que la recherche d'employés qualifiés est une préoccupation majeure pour 35% des entreprises, suivie du marketing et de la publicité pour 33%.
$config[code] not foundMalgré les difficultés rencontrées, la majorité des propriétaires de petites entreprises (63%) sont toutefois optimistes quant à leur avenir. Trois sur quatre, en fait, affirment que les affaires vont bien et qu’elles ne cessent de croître.
Pénurie de travailleurs qualifiés dans les petites entreprises
Mais quels sont les plus difficiles à pourvoir pour les petites entreprises?
Selon une autre étude récemment réalisée par Indeed.com, les emplois qui nécessitent une certaine expérience et la sagesse acquise par l'expérience restent vides dans les petites entreprises. Celles-ci incluent des emplois tels que directeur des routes, directeur de la gestion de cas, directeurs des fusions et acquisitions et conseillers des ventes.
«Les petites entreprises peuvent avoir du mal à trouver des employés pour occuper des postes spécialisés», a déclaré Paul Wolfe, vice-président principal et responsable des ressources humaines pour le chantier.
Embaucher ne doit pas être difficile
Trouver les bonnes personnes pour votre petite entreprise peut être délicat, mais cela ne doit pas être un défi.
Si vous avez du mal à trouver des candidats qualifiés, envisagez de vous associer aux collèges locaux et aux programmes d’éducation des adultes. Si possible, élargissez votre réseau et recherchez des travailleurs distants dans d'autres régions de l'État, du pays ou même à l'étranger.
Vous avez du mal à dire à quel point les candidats postuleront une fois embauchés? Retravaillez votre stratégie d'embauche et d'entrevue. Vous souhaiterez peut-être mener plusieurs entretiens et créer des tests complets de pré-emploi pour évaluer les compétences et la personnalité d'un candidat.
Pour attirer les meilleurs talents, il est essentiel que votre entreprise soit désirable. C’est pourquoi il est avantageux de créer une image de marque positive en ligne et d’offrir aux futurs employés des possibilités d’apprentissage.
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Images: Financement Dépendant
