Au cours de la dernière année, les propriétaires de petites entreprises ont pris des décisions financières judicieuses en matière d’embauche et de rémunération, ce qui devrait permettre de maintenir ou de développer les ventes au cours de la prochaine année. Par contre, certains employés n’ont pas été aussi stratégiques avec leurs finances que leur employeur.
Le rapport 2014 de Aflac WorkForces a révélé que 56% des employés n’ont pas de plan financier en place pour les aider à atteindre leurs objectifs financiers et se préparer à des événements ou des défis imprévus. Et seuls 25% des employés sont totalement ou tout à fait d'accord avec le fait que leurs familles sont préparées financièrement à une urgence imprévue.
$config[code] not foundMalheureusement, de nombreux travailleurs ne sont pas bien placés pour faire face aux hauts et aux bas de la vie. Prenez des frais médicaux par exemple. Les dépenses de santé des employés continuent de dépasser les augmentations de salaire.
Qu'est-ce que cela signifie pour les employeurs? Les travailleurs examinent de près leurs avantages sociaux pour lutter contre la hausse des coûts des soins de santé et une majorité d'entre eux accepteront peut-être un emploi moins rémunérateur, mais avec de meilleurs avantages.
Comment les préoccupations financières des employés affectent-elles votre petite entreprise?
Les propriétaires de petites entreprises sont confrontés à un exercice difficile d’équilibre, qui consiste à offrir aux employés un ensemble complet d’avantages sociaux avec un impact minimal sur les résultats de la société. Cependant, les préoccupations des travailleurs concernant leur stabilité financière les concernent non seulement pendant leurs heures creuses, mais aussi au travail.
L'étude Aflac a révélé que les employés ont désigné les «problèmes financiers personnels» comme le principal problème non lié au travail qui les distrait lorsqu'ils étaient au travail. Les soucis financiers peuvent également conduire à une augmentation de l'absentéisme, à une baisse de productivité et à un nouvel emploi pour certains. Une majorité de travailleurs (57%) affirment qu'ils seraient susceptibles d'occuper un emploi moins bien rémunéré, mais offrant de meilleurs avantages.
L’essentiel, c’est que les employés se trouvent au bord d’un gouffre financier et que cela ne se répercute pas uniquement sur eux: cela a également un impact direct sur votre entreprise.
Fardeau financier des travailleurs compensés avec une offre d’avantages sociaux robuste
Étant donné que l’incertitude financière des employés peut nuire à votre entreprise, envisagez d’aider vos employés à se protéger et, partant, à protéger votre entreprise. Offrir un ensemble complet d'avantages sociaux est une excellente première étape à considérer. Quarante-et-un pour cent des travailleurs qui avouent être susceptibles de chercher un nouvel emploi au cours des 12 prochains mois ont déclaré que l'amélioration de leurs avantages sociaux les maintiendrait dans leurs emplois actuels.
Envisagez d’ajouter des options d’assurance existantes, telles que les assurances accident, invalidité, hospitalisation et maladies graves, dans la mesure où elles amélioreront vos offres sans coûts directs pour votre entreprise. Les primes de l'assurance volontaire sont payées par les employés qui choisissent de faire une demande. Les régimes volontaires aident à protéger la sécurité financière des employés en cas de maladie ou de blessure couverte par des indemnités en espèces pouvant aller aux redevances, aux franchises ou à tout autre coût lié à la santé non couvert par une importante assurance médicale.
Les prestations en espèces de l'assurance volontaire peuvent même être utilisées pour payer des frais de subsistance tels que des versements hypothécaires, des services publics, des frais de garde d'enfants ou de voiture, qui continuent de s'accumuler lorsqu'un travailleur est trop blessé ou trop malade pour travailler.
Avoir hâte de
Les travailleurs peuvent être confrontés à une incertitude financière, mais en tant que propriétaire de petite entreprise, vous avez la possibilité d'aider à protéger votre main-d'œuvre au moyen d'avantages complets, tout en améliorant votre entreprise.
Le moment est venu d’envisager d’ajouter différents types de prestations, y compris une assurance volontaire, et de la mettre à la disposition de vos employés en 2015 afin que vos employés bénéficient d’une protection supplémentaire contre la hausse des coûts des soins de santé.
Photo de soins de santé via Shutterstock
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