Le salaire moyen versé aux employés dans un emploi est une représentation de la valeur interne de l'emploi dans une organisation et de la valeur externe sur le marché. Calculer un salaire moyen, cependant, n'est pas aussi simple qu'on pourrait le penser. Lorsque vous calculez un salaire moyen, calculez également le salaire médian. Ce serait peut-être une meilleure statistique à utiliser, en particulier avec des échantillons plus petits.
Sens
Au sein d'une organisation, le salaire moyen d'un travail peut être utilisé pour mieux comprendre la valeur relative d'un travail par rapport aux autres. Dans les enquêtes sur les salaires, le salaire moyen représente un taux de rémunération concurrentiel approximatif, ou "taux en cours", sur le marché. Lorsqu'une enquête sur les salaires présente des données ventilées par taille d'entreprise, secteur d'activité, État et ville, un même emploi peut comporter plusieurs centaines de calculs du salaire moyen, un pour chaque groupe de discussion.
$config[code] not foundEmployés à temps partiel
Avant de calculer le salaire moyen d'un emploi, vous devez décider comment gérer les employés à temps partiel. Certaines organisations excluent les employés à temps partiel de la moyenne, car leurs salaires sont déterminés à l'aide d'un ensemble de critères différent de celui des employés à temps plein. Si vous incluez les employés à temps partiel dans la moyenne, vous devez d'abord convertir les employés à temps partiel en salaire annuel ou convertir les employés à temps plein en un taux horaire. Dans ce dernier cas, calculez un taux horaire moyen et annualisez le résultat.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDifférences dans les semaines de travail standard
Supposons qu'une entreprise ait deux contrôleurs dans le même emploi qui gagnent chacun un salaire annuel de 80 000 $. Le contrôleur A travaille dans une division avec une semaine de 40 heures. Le contrôleur B travaille dans une division avec une semaine de travail de 37,5 heures. Le contrôleur B gagne techniquement plus que le contrôleur A car elle travaille moins d'heures. Cependant, en réalité, la différence entre les semaines de travail normales peut ne pas être pertinente car elles consacrent toutes deux 50 heures par semaine et ne sont pas rémunérées en fonction du nombre d'heures travaillées. Pour refléter la différence entre les semaines de travail standard, convertissez les deux salaires en taux horaire; sinon, faites la moyenne des salaires annuels.
Médian
La médiane est généralement une meilleure représentation que la moyenne du "taux d'activité" d'un emploi, car il est moins sensible aux valeurs extrêmes que la moyenne. Par exemple, supposons que quatre employés occupant un emploi gagnent 34 000 USD, 35 000 USD, 36 000 USD et 37 000 USD par an. Un cinquième employé gagne 54 000 dollars par an grâce à son droit acquis. Le salaire moyen de 39 200 $ ne représente pas le taux en vigueur pour le poste, car il est faussé par le salaire extrêmement élevé d'un titulaire. Le salaire médian de 36 000 $, cependant, est moins affecté par les valeurs aberrantes.
