En tant que pasteur, vous voudrez peut-être un changement de carrière ou un travail en dehors du ministère et vous devrez mettre à jour votre CV. Un pasteur est plus qu'un berger, il est donc important de créer un curriculum vitae qui précise toutes vos compétences et vos responsabilités. Les employeurs potentiels apprécieront probablement votre vaste éventail d’expériences et vos solides compétences en leadership.
Responsabilités administratives
Les pasteurs ont un éventail de capacités administratives, notamment la préparation de bulletins hebdomadaires, l'organisation d'activités de sensibilisation et la supervision des services de garderie, d'enfants, d'adolescents, d'adultes et de hauts ministères. Ils remplissent les formalités administratives confessionnelles pour conserver leurs références, remplissent les formulaires gouvernementaux pour se conformer aux exigences fiscales, mettent à jour les politiques de l'église et créent des sermons. Sur un CV, généralisez vos compétences administratives et incluez des points tels que "des bulletins d'information et des brochures pour divers groupes d'âge", "des discours inspirants rédigés", "des événements communautaires organisés", "des politiques organisationnelles créées, mises en œuvre et appliquées" et "exécutées tâches administratives complexes telles que les exigences fiscales à but non lucratif et 501c. "
$config[code] not foundDevoirs Financiers
Les pasteurs ont souvent des membres du conseil, des comptables et des comptables qui aident à maintenir les finances de l'église, mais certaines responsabilités financières reposent sur leurs épaules. Ils créent des budgets pour leurs services, collectent les dîmes, paient les fournisseurs pour les fournitures et les services, et rendent compte des revenus et des dépenses pour éviter toute anomalie. Votre CV doit inclure votre expertise en finance. Vous pourriez dire «superviser toutes les responsabilités financières de l’organisation», «créer et maintenir des budgets mensuels et annuels», «distribuer des fonds à divers départements pour assurer que des ressources suffisantes soient disponibles», «utiliser un logiciel de comptabilité pour consigner et documenter toutes les transactions financières». "et" tâches effectuées avec les comptes fournisseurs et les comptes clients. "
Relation client
Certains pasteurs n'aiment pas penser que s'occuper de leurs brebis pour créer et maintenir des relations solides avec les clients, mais les deux tâches sont similaires. Les pasteurs doivent vendre leur église pour attirer de nouveaux participants, organiser des activités de pastorale du ministère et fournir des soins de suivi à ceux qui ont besoin de conseils spirituels. Ils créent et supervisent souvent des programmes pour aider ceux qui ont besoin de nourriture ou d'un abri, ou soutiennent les programmes de missions locales et étrangères. Énumérez des compétences telles que «des équipes supervisées pour assurer de bonnes relations avec la clientèle», «des programmes de rappel pour suivre les clients», «des collectes de fonds communautaires, des soupes populaires et des garde-manger» et «des réunions hebdomadaires avec des clients et des sponsors».
Expériences du ministère
Certaines compétences pastorales sont spécifiques à la profession et difficiles à transmettre en termes non religieux, telles que la conduite de mariages ou de funérailles, la prière pour les démunis, la consultation des membres de l'église et l'enseignement des principes bibliques. Vous devez faire preuve de créativité lorsque vous énumérez les compétences associées à ces pratiques. Vous pourriez dire «conseiller et conseiller les clients sur les compétences de vie, la planification financière et des conseils pour bâtir des relations saines», «consoler ceux qui ont subi une perte», «organiser des cérémonies» et «donner des cours sur l'histoire, la foi, une vie saine et le cadre buts personnels."
