Le salaire joue un rôle important dans la décision d'un demandeur d'emploi de postuler à un poste. De même, les exigences salariales du demandeur d’emploi jouent un rôle important dans la décision de l’entreprise d’interviewer et d’engager un particulier. Les employeurs demandent parfois aux employés potentiels d’inclure leurs exigences salariales dans leur CV afin d’éliminer les candidats potentiels qui recherchent un salaire supérieur au budget alloué par l’entreprise. Cette information aide également les entreprises à négocier avec succès le salaire d'un employé embauché. Bien que tous les employeurs ne demandent pas de conditions salariales avant un entretien, cela se produit parfois. Les candidats doivent être prêts à partager leurs exigences salariales, sinon ils risquent de manquer une opportunité d'emploi.
$config[code] not foundPassez en revue votre CV et vos antécédents professionnels pour dresser une liste des connaissances, des compétences et des capacités que vous avez acquises au fil des ans. Faites l'inventaire de vos salaires antérieurs, en accordant une attention particulière aux postes étroitement liés à celui pour lequel vous postulez.
Recherchez le secteur dans lequel vous postulez pour obtenir un barème de salaire réaliste. Vous pouvez utiliser plusieurs options pour déterminer votre salaire optimal tout en tenant compte de votre parcours professionnel, de votre formation, de votre lieu de résidence, de vos compétences et de vos capacités, ainsi que de la taille de la société pour laquelle vous postulez. Vous pouvez utiliser le «Manuel des perspectives professionnelles» pour avoir une idée générale des échelles de salaire du poste. Des sites Web tels que Salary.com, PayScale.com et SalaryExpert.com peuvent également vous donner des directives générales pour une fourchette de salaire raisonnable.
Incluez votre salaire requis au bas de votre CV. Vous souhaitez donner au responsable du recrutement la possibilité d’examiner votre expérience, vos compétences et votre formation avant qu’il ne voie combien vous demandez pour votre salaire.
Négociez votre salaire si le poste vous est proposé, mais l'offre de rémunération est trop inférieure aux exigences que vous avez énumérées dans votre CV. Ne sous-estimez pas vos services et vos compétences en acceptant un poste inférieur à votre objectif. Utilisez les informations que vous avez recueillies concernant le salaire moyen du poste pour discuter d’une éventuelle augmentation avec votre employeur potentiel. Réitérez vos compétences et vos réalisations par rapport à vos lieux de travail précédents. Si votre employeur dit que le salaire est standard, demandez-lui s’il serait ouvert à une révision de six mois avec la possibilité d’une augmentation basée sur la performance.
