la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) a déclaré avoir reçu plus de 99 000 plaintes en milieu de travail l'année dernière. Selon l'agence, les types de plaintes les plus fréquents concernaient la race, la discrimination fondée sur le sexe et les représailles. Ces plaintes découlent de violations signalées des droits des travailleurs concernés. Les droits des employés sur le lieu de travail les protègent non seulement de la discrimination, mais aussi des conditions de travail dangereuses et des licenciements abusifs.
$config[code] not foundSécurité du lieu de travail
Les travailleurs ont droit à un lieu de travail sain et sûr. La loi sur la sécurité et la santé au travail (OSH) charge l’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) de faire respecter les normes de santé et la sécurité sur le lieu de travail. En cas de danger, les travailleurs doivent porter un équipement de protection, tel qu'un respirateur, des gants, des bouchons d'oreilles et des lunettes de protection. La loi couvre les employés du gouvernement fédéral et les employés du secteur privé. Les employés des gouvernements des États et des administrations locales peuvent être couverts indirectement par le biais de plans de l'État conformes aux normes OSHA. Cependant, il ne couvre pas les travailleurs indépendants, les membres de la famille des employeurs agricoles et les travailleurs dont les risques au travail sont réglementés par d'autres agences fédérales, telles que la Garde côtière et la Federal Aviation Administration.
Confidentialité du lieu de travail
Les employeurs doivent préserver la confidentialité des données personnelles des employés, telles que l’invalidité, la rémunération ou l’état matrimonial. La loi sur la protection des communications électroniques de la loi sur les communications électroniques (ECPA) stipule que les employeurs ne peuvent pas utiliser les appels personnels des travailleurs, y compris ceux passés au moyen des téléphones de la société, une fois que ces appels ont été jugés personnels. Cependant, ils peuvent surveiller l'utilisation du courrier électronique ou les appels téléphoniques des employés lorsque leurs objectifs commerciaux sont valides. Le droit des travailleurs à la vie privée limite également le fait de se soumettre à des tests de dépistage de drogue. Les exceptions incluent lorsqu'il existe des preuves de consommation de drogue, à la suite d'un programme de réhabilitation pour toxicomanes ou après un accident du travail lié à la drogue.
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Grâce à la loi sur la représentation nationale des travailleurs, les travailleurs ont le droit de former un syndicat ou de devenir membre d'un syndicat existant. Les employés peuvent participer à des négociations collectives par l'intermédiaire de leurs représentants souhaités ou participer à des efforts concertés en vue de leur protection et de leur aide mutuelles. La loi exige également que les syndicats représentent tous les travailleurs avec diligence et équité. Les employeurs ne peuvent pas discipliner les employés qui refusent conjointement d’exécuter une mission risquée; Cependant, la loi ne protège pas les travailleurs qui défendent une cause personnelle, telle que réclamer une augmentation de salaire.
Traitement equitable
Les employés ont droit à un traitement équitable, ce qui les protège du harcèlement et de la discrimination sur leur lieu de travail. La loi sur les droits civils interdit aux employeurs d'embaucher ou de licencier des travailleurs en raison de leur sexe, de leur race, de leur religion ou de leur âge. La discrimination fondée sur l'âge est légale lorsque seules les personnes d'un certain âge sont aptes à occuper ce poste. Selon EEOC, il est également illégal de traiter les employés injustement en raison de leurs informations génétiques. Un exemple serait le refus d'embaucher une personne dont la génétique la rend plus susceptible de contracter une maladie débilitante. Un traitement équitable garantit également le droit des travailleurs à bénéficier d'un aménagement raisonnable du lieu de travail pour faire face à leurs besoins en matière de handicap ou pour pratiquer leurs convictions religieuses.
