Lorsque vous vous occupez d’un être cher handicapé ou malade, il est facile de vous sentir dépassé. Les aidants naturels passent souvent tellement de temps à aider leur proche (qu’il s’agisse d’un parent âgé, d’un enfant handicapé ou même d’un conjoint malade) qu’ils n’ont pas le temps de prendre soin de eux-mêmes, même si cela ne prend que quelques heures pour se détendre. recharger. Sans cela, les soignants peuvent être frustrés, épuisés ou même en colère, ce qui nuit à leur santé et au bien-être de leur proche. Les services de relève sont conçus pour donner aux prestataires de soins une pause temporaire de leurs responsabilités tout en veillant à ce que le proche aimé soit pris en charge et ne soit pas en danger.
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Les travailleurs de relève fournissent un soulagement à court terme aux principaux dispensateurs de soins des personnes handicapées ou atteintes de maladies chroniques. Par exemple, vous pourriez vous occuper d'un parent atteint de démence que vous ne pouvez pas laisser seul. Vous voudrez peut-être faire des courses ou déjeuner avec un ami, mais emmener vos parents peut les désorienter ou les contrarier, et votre attention sera concentrée sur lui plutôt que sur la date de votre déjeuner. Avec des soins de relève, un professionnel qualifié prendra en charge les soins de votre parent pendant quelques heures ou presque toute la journée, vous permettant ainsi de vous évader sans souci.
Des services de relève sont offerts à domicile, ainsi que dans des établissements de santé et des établissements de soins appelés soins de jour pour adultes. Un centre de jour pour adultes est différent d’un centre pour personnes âgées en ce sens qu’il offre plus de supervision et d’aide, ainsi qu’un suivi et une aide en matière de soins de santé, tandis qu’un centre pour personnes âgées organise des activités et des événements conçus pour les personnes âgées indépendantes et valides. Une garderie pour adultes permet aux soignants de travailler ou d'assumer leurs propres responsabilités, tout en s'assurant que leur proche est en sécurité, engagé et recevant les soins de santé (tels que l'assistance ou la surveillance des médicaments) nécessaires.
Description de l'emploi d'un intervenant de relève
Un préposé aux services de relève fournit ces services. En fonction de leur lieu de travail, les responsabilités peuvent varier, mais la plupart sont chargées de fournir une assistance et un soutien aux personnes âgées ou handicapées.
Un employé de répit employé par une garderie ou un centre de répit pour adultes s'occupe principalement d'aider, par exemple, à se déplacer, à aller aux toilettes, à se laver, à se laver, à s'alimenter et à administrer des médicaments. Dans certains cas, ils peuvent être appelés à vérifier des signes vitaux tels que la pression artérielle ou la température. Un préposé aux services de répit en centre aide également à planifier et à superviser les activités et à socialiser avec les patients.
Un préposé aux services de relève à domicile fournit des services similaires, mais peut également fournir une assistance supplémentaire en matière de cuisine, d’entretien ménager léger, de transport et autres activités de la vie quotidienne. Certains travailleurs des services de relève porteront leurs accusations aux rendez-vous chez le médecin, par exemple, ou lors de sorties dans des parcs, des musées ou des réunions sociales. Une grande partie des responsabilités du préposé aux services de répit à domicile consiste à offrir un accompagnement aux patients, qui autrement n’auraient peut-être pas beaucoup d’occasions de socialisation et d’engagement. Cela peut inclure des jeux, une lecture à voix haute ou simplement une conversation.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPeu importe où ils travaillent, les préposés aux services de relève ont la responsabilité d’assurer la sécurité de leurs patients et d’aider à gérer les comportements potentiellement difficiles. Ceux qui travaillent avec des enfants atteints de troubles du spectre autistique, par exemple, peuvent être confrontés à des problèmes de comportement spécifiques, notamment à la violence. Les travailleurs de relève doivent être prêts à faire face à ces problèmes et à calmer leurs patients lorsqu'ils deviennent agités.
Exigences de formation pour un travailleur de relève
De manière générale, il n’existe pas d’éducation spécifique pour un agent de relève, bien que de nombreux employeurs préfèrent les candidats titulaires d’un diplôme d’études secondaires. Une expérience de travail avec les populations desservies par l’agence de relève est également souhaitable, mais de nombreux employeurs proposent une formation en cours d’emploi. Dans certains cas, notamment lorsque le plan de relève exige une intervention médicale, l’agence peut exiger que les travailleurs détiennent le titre de certification CHHA (Certified Home Health Aide). Les agences qui sont remboursées par Medicare ou Medicaid pour des services de relève doivent généralement embaucher des personnes ayant suivi une formation spécifique et réussi un examen des compétences, tandis que certains États exigent également que les agents de relève aient suivi des programmes de formation officiels. Ces programmes sont souvent fournis par les employeurs, mais les collèges communautaires, les écoles professionnelles et les agences communautaires offrent également une formation. Ces programmes de formation sont généralement axés sur l’assistance en matière d’hygiène, la prise en compte et l’enregistrement des signes vitaux, la nutrition et le contrôle des infections.
Au-delà des exigences en matière d'éducation et de formation, les travailleurs de relève doivent généralement passer une vérification des antécédents. De plus, une certification en RCP et en premiers soins est généralement requise, de même qu'un transport fiable.
Salaire et expérience
Bien qu’ils offrent un service important et précieux, les travailleurs de relève gagnent un salaire relativement bas. La plupart d'entre elles touchent environ 10,77 dollars l'heure, ce qui correspond à un salaire annuel médian de 26 400 dollars. Cela signifie que 50% des travailleurs en répit gagnent plus et 50% en gagnent moins. Les personnes les mieux rémunérées dans ce domaine gagnent plus de 47 000 dollars par an, mais la plupart gagnent entre 18 000 et 34 000 dollars par an.
Le fait que les soins de santé à domicile, y compris les soins de relève, soit l’une des industries les moins bien rémunérées des États-Unis est une source de préoccupation pour de nombreux groupes de l’industrie et organisations de défense des droits. Plusieurs facteurs contribuent aux bas taux de rémunération, notamment les taux de remboursement de Medicare et Medicaid, qui ne permettent pas aux agences d’augmenter leurs salaires tout en maintenant une marge bénéficiaire satisfaisante. De plus, ces emplois sont souvent perçus comme des postes de débutants ou non qualifiés, malgré la formation et le niveau de compétence requis, et sont donc moins rémunérés par défaut.
Tendances de l'industrie
Les soins de santé à domicile, y compris les soins de relève, constituent le domaine qui connaît la plus forte croissance aux États-Unis. Le Bureau of Labor Statistics prédit une augmentation de la demande de 41% d’ici à 2026. Cette demande est en grande partie imputable aux changements dans les prévisions de vieillissement. De plus en plus d'adultes veulent «vieillir chez eux», c'est-à-dire qu'ils souhaitent rester chez eux le plus longtemps possible au lieu de s'installer dans un établissement de soins de longue durée. Alors que de plus en plus de personnes restent à la maison et comptent sur les membres de leur famille pour se faire soigner, le besoin de services de relève va monter en flèche alors que des millions d'Américains atteignent l'âge de la retraite et même plus.
Malgré le nombre de possibilités d'emploi, le taux de rotation du personnel sur le terrain est extrêmement élevé (il devrait atteindre plus d'un million d'ici 2026). En moyenne, le secteur de la santé à domicile connaît environ 60% de roulement chaque année, et une majorité surprenante de travailleurs de la santé à domicile vivent au niveau ou au-dessous du seuil de pauvreté. Comme les travailleurs de relève sont rémunérés à l’heure et ne sont pas toujours des employés à temps plein, leurs revenus ont tendance à être faibles.Le fait que la majorité - près de 90% - des travailleuses et travailleurs de la santé à domicile et de répit à domicile sont majoritairement à l'origine du faible potentiel de gains est constitué de femmes, en particulier de femmes de couleur, qui ont toujours été nettement moins bien rémunérées que les autres.
Il existe cependant une tendance croissante à offrir de meilleures opportunités dans ce domaine. Certains organismes ont commencé à offrir des possibilités d’actionnariat salarié et à augmenter les avantages liés à l’éducation pour améliorer les possibilités d’avancement. Cela profite non seulement aux travailleurs, mais également aux agences elles-mêmes, qui ont des taux de roulement moins élevés du fait de ces avantages.
Qualités d'un bon travailleur de répit
Les soins de relève peuvent être difficiles et ne conviennent pas à tout le monde. Bien que les agences de services de relève recherchent des personnes qui possèdent l’éducation et la formation requises, certaines caractéristiques personnelles sont également importantes.
Premièrement, les intervenants en répit doivent faire preuve de patience et beaucoup de patience. Aider les personnes âgées ou handicapées peut être difficile, et elles ne peuvent pas toujours bouger ou suivre les instructions aussi bien que vous le souhaiteriez. Beaucoup ont également des problèmes de communication, ce qui signifie que vous devez être prêt à accorder toute votre attention et à apprendre à interpréter les indices non verbaux. Comprendre que les choses ne se déroulent pas toujours comme prévu et que vous passerez des jours bons et mauvais, peut vous aider à rester patient et à fournir de bons soins.
Deuxièmement, vous devez être fiable et digne de confiance. Vos patients et leurs soignants comptent sur vous et si vous êtes en retard à votre rendez-vous ou si vous les annulez, vous pouvez être frustré, voire pire. Certaines personnes ayant une déficience cognitive ont besoin de routines bien définies, par exemple, et une modification soudaine des plans peut provoquer une anxiété grave ou une perturbation. Vos clients doivent savoir qu’ils peuvent compter sur vous pour être présents lorsque vous leur dites que vous le ferez et que vous assumerez vos responsabilités. En outre, vous devez être digne de confiance, car vos clients vous invitent chez eux et vous confient leur bien-aimé. Même si vous travaillez dans un centre de relève, les aidants naturels doivent avoir la certitude que vous allez fournir à leur proche le niveau de soins approprié et qu’ils seront en sécurité et heureux sous vos soins.
La compassion et la compréhension sont également des traits importants pour un travailleur de relève. Vos clients sont des personnes et méritent d'être traités avec dignité et compassion, peu importe ce qui leur arrive physiquement. Cela peut être embarrassant et frustrant pour de nombreuses personnes âgées de ne pas pouvoir faire ce qu’elles ont déjà fait, ou d’arriver des choses qu’ils ne peuvent pas contrôler, et c’est à vous de gérer ces incidents avec compassion et discrétion. Comprendre ce que vivent vos patients en effectuant vos propres recherches ou en recherchant une formation peut s'avérer inestimable pour développer l'empathie requise pour fournir des soins de qualité.
Est-ce que le répit est la même chose que l'hospice?
Une idée fausse commune est que les soins de relève sont les mêmes que les soins palliatifs. Cependant, ils sont très différents. Les soins palliatifs sont un moyen de gérer et d'atténuer les symptômes d'un patient en phase terminale. Ils peuvent être prodigués à domicile ou à l'hôpital. Les services de relève constituent une pause à court terme pour les aidants naturels. Les patients dans un établissement de soins palliatifs peuvent recevoir des soins de relève afin de soutenir leur famille et leurs soignants, mais des services de répit sont également offerts aux patients et aux soignants non en phase terminale. Par exemple, un enfant souffrant d'un trouble cognitif pourrait bénéficier de services de relève afin que ses parents puissent faire une pause.
À quoi s'attendre quand on travaille comme travailleur de relève
La première chose que vous apprendrez en tant que travailleur de relève est qu’il n’ya pas de client ou de journée type. Vous pouvez avoir des jours «faciles» où tout se déroule comme prévu, ou vous pouvez avoir des difficultés, comme lorsqu'un client est agité et a du mal à s'exprimer, ce qui signifie que tous vos plans sont modifiés.
En fonction de la personne pour laquelle vous travaillez et de la durée de la session de répit (quelques heures ou toute la nuit), votre horaire quotidien varie. En règle générale, vous rencontrez au préalable le soignant principal et le patient pour discuter des attentes, des préférences et des besoins. Vous pouvez également recevoir un horaire écrit de la session de votre employeur ou du soignant à votre arrivée. Habituellement, le prestataire de services de relève prend des notes, documente les activités, l’humeur du patient, les moments où il a mangé, utilisé les toilettes et toute autre information importante. Parfois, les soins de relève peuvent simplement signifier regarder un film ensemble, alors que d’autres sessions peuvent être plus complexes.
Avant tout, un agent de relève doit s'attendre à l'inattendu et être disposé à établir une relation avec les clients. Beaucoup de travailleurs de répit constatent que leurs clients deviennent comme une famille pour eux et s’attachent à mesure que leur amitié grandit. La plupart des travailleurs disent qu’ils ne font pas le travail parce qu’ils vont devenir riches, mais plutôt parce qu’ils aiment les gens et veulent faire une différence dans la vie des autres. En fait, certains travailleurs de répit travaillent bénévolement simplement parce qu'ils trouvent le travail épanouissant. Dans les deux cas, le travail de répit est préférable pour les personnes attentionnées, compatissantes et désireuses d'aider les autres.
