Créer un CV convaincant n'a jamais été aussi difficile. La plupart des demandeurs d'emploi doivent rédiger un CV qui passe par un processus de sélection électronique et qui fait appel à un recruteur humain ou à un responsable du recrutement. Un CV efficace comprend un résumé des antécédents du candidat, de sa formation et de son expérience pertinente pour le poste.
CV chronologique
Un CV chronologique traditionnel est divisé en deux sections: formation et expérience professionnelle. La section éducation répertorie les diplômes universitaires et les diplômes du candidat par ordre chronologique ou inverse. De même, la section Expérience de travail répertorie les antécédents professionnels de la requérante, en commençant par son emploi actuel ou par son premier emploi et en poursuivant dans l'ordre. Les informations telles que les intérêts spéciaux et les postes de volontaires sont facultatives. Lorsqu'il est inclus, il apparaît généralement au bas d'un CV. Un résumé chronologique illustre l’évolution de la carrière d’un candidat au fil du temps, chaque poste successif augmentant en complexité et en responsabilité.
$config[code] not foundExpérience pertinente
Un curriculum vitae basé sur l'expérience met l'accent sur les postes ou les événements du passé de la candidate qui la rendent bien adaptée au travail qu'elle effectuera si elle est embauchée. Par exemple, une candidate à un poste de direction répertorie des projets ou des postes dans lesquels elle a utilisé ses compétences en gestion. L'organisation d'un événement de charité, la direction d'une équipe de projet et le mentorat d'un récent diplômé démontrent tous des aptitudes en tant que gestionnaire. La concentration de ces expériences dans une section d'un CV au lieu de les disperser dans une chronologie met l'accent sur les qualifications du candidat pour le poste.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCe qu'il faut inclure
Il n’existe pas de bonne façon pour un candidat d’énumérer son expérience pertinente sur un CV. En règle générale, le demandeur doit inclure suffisamment d'informations pour que le lecteur sache à quel point l'expérience est récente, ce que le demandeur a fait et quel en a été le résultat. Voici un exemple: "Organisé un dîner de collecte de fonds pour un candidat sénatorial lors de l'élection de l'année dernière, générant 100 000 $ de dons" ou "Dirigeant une équipe de projet ayant développé trois nouvelles offres dans la gamme de produits de cette saison".
Ce qu'il faut chercher
En tant que responsable du recrutement, vous pouvez identifier une expérience pertinente qu'un candidat la mentionne ou non dans une section distincte du CV. Examinez l'intégralité du CV pour déterminer la participation du candidat à des activités qui utilisent les mêmes compétences et le même talent qui permettront à un candidat de réussir dans son travail. Vous trouverez peut-être certains éléments pertinents dans la section qui décrit les antécédents professionnels du demandeur et d'autres énumérés à la fin du CV, dans une section qui inclut le travail bénévole et les intérêts personnels.
