Comment gérer le personnel plus efficacement

Anonim

Il est essentiel pour un superviseur de gérer les membres du personnel de manière à ce qu'ils veuillent travailler. Les gestionnaires efficaces s'assurent que les projets sont terminés avec précision et efficacité. Il existe plusieurs caractéristiques que sont les gestionnaires efficaces, et si vous apprenez à les intégrer à votre style de gestion, vous pourrez améliorer vos compétences en leadership et nouer de meilleures relations avec vos subordonnés.

Apprenez à surveiller le travail de votre personnel. Promenez-vous et parlez aux employés et demandez-leur quel est le statut de leurs tâches. Soyez omniprésent et veillez à ce que vos employés sachent qu’ils peuvent s’adresser à vous à tout moment, quel que soit le problème.

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Former des équipes qui sont diverses. Rassemblez des personnes ayant des forces, des attitudes et des points de vue différents. Les différences peuvent poser des problèmes, mais peuvent donner lieu à de nombreux points de vue et idées, conduisant au meilleur produit possible. Encouragez-les à travailler ensemble et à assumer la responsabilité du projet en tant que groupe.

Motivez votre personnel. Connaissez votre équipe et comprenez ce qui motive chaque personne. Réalisez que chaque personne est motivée par quelque chose de différent et faites comprendre à votre personnel que leurs efforts seront récompensés.

Traiter rapidement avec des actions négatives. Si vous ne le faites pas, d'autres membres de l'équipe peuvent supposer que de telles actions négatives sont acceptables, ce qui peut éventuellement conduire à une régression dans l'ensemble de l'équipe. Ne sautez pas aux conclusions; assurez-vous de bien évaluer tous les problèmes et d’y remédier de manière simple.

Avoir des réunions régulières avec le personnel. Informez l'équipe de ce qui se passe dans le département pour qu'elle se sente impliquée. Demandez aux membres du personnel de parler de ce qui se passe dans leurs projets et des changements qu’ils aimeraient voir. Cette responsabilisation encourage les attitudes positives du personnel et une productivité accrue.