Comment négocier la rémunération des heures supplémentaires. La question de savoir si la rémunération des heures supplémentaires s'applique directement à votre poste dépend de plusieurs facteurs: votre statut d'employé salarié ou horaire, les lois fédérales et nationales sur l'emploi qui s'appliquent à votre entreprise et votre statut à temps plein ou à temps partiel. L'entretien final d'embauche, après qu'il est clair que vous allez être embauché, est le bon moment pour négocier toutes ces questions dans votre meilleur intérêt.
$config[code] not foundNégocier la rémunération des heures supplémentaires en fonction de votre statut d'employé
Clarifiez le statut d'employé sous lequel vous êtes embauché avant de commencer les négociations. Dans la plupart des États, chaque employé à temps plein est défini soit comme un employé salarié, exempté de questions telles que la rémunération des heures supplémentaires, soit comme un employé horaire dont l’indemnité pour les heures supplémentaires est imposée par la loi.
Intégrez le concept de compensation des heures supplémentaires directement dans vos négociations salariales si vous êtes un employé exonéré et salarié. Vous pouvez le faire soit en relevant le plafond de l’échelle de salaire que vous négociez, soit en demandant que votre prime de fin d’année soit structurée de manière à refléter vos heures supplémentaires.
Préparez-vous à négocier en vous assurant de bien connaître deux choses: la loi sur la compensation des heures supplémentaires dans votre État et les politiques écrites de votre nouvel employeur, le cas échéant, sur la rémunération des heures supplémentaires. Obtenez un résumé des lois de votre état sur les salaires et les salaires des heures supplémentaires en examinant les "lois sur le salaire minimum aux États-Unis" sur le site Web du Département américain du Travail (voir Ressources ci-dessous).
Demandez la possibilité de prendre un temps compensatoire, même si vous êtes salarié, lorsque vos heures de travail dépassent un seuil convenu. Soutenez cette demande en soulignant l'importance de rester frais et de définir votre propre capacité en tant que professionnel de gérer votre temps dans le meilleur intérêt de votre employeur.
Clarifiez les règles de votre employeur pour les employés horaires, en ce qui concerne le nombre d'heures rémunérées dans l'horaire journalier et hebdomadaire, le moment où la compensation des heures supplémentaires est activée et l'heure programmée et allouée pour le déjeuner et les autres pauses.
Exprimez votre volonté de faire des heures supplémentaires si vous êtes rémunéré équitablement et expliquez (le cas échéant) que les heures supplémentaires peuvent vous occasionner des frais supplémentaires en matière de garde d'enfants, de déplacement et autres.
Soyez clair, une fois que vous êtes certain que le poste vous est proposé, si vous devez imposer certaines limites à votre capacité de travail supplémentaire.
Attention
Ne négociez jamais quelque chose qui vous appartient en vertu de la loi ou des politiques écrites en vigueur de votre employeur. La plupart des États exigent que les employeurs accordent un salaire et demi à tous les employés horaires travaillant plus de 40 heures, mais certains employeurs et certains États utilisent un seuil horaire hebdomadaire inférieur.
