Lorsqu’il s’agit d’écrire un récit pour la fixation d’objectifs personnels et professionnels, vous aurez peut-être du mal à faire la différence, car les deux aspects de votre vie sont souvent si étroitement imbriqués. Après tout, le bonheur dans votre vie professionnelle peut signifier plus de satisfaction globale de la vie, et vice versa. Dans cet esprit, écrivez votre énoncé d'objectif sous forme de résumé général de vos objectifs personnels et professionnels.
$config[code] not foundPlongez dans le personnel
Si vous postulez pour un poste convoité dans un programme universitaire ou pour un nouvel emploi, il y a de fortes chances pour qu'il y ait une pléiade de candidats qualifiés, qui rédigeront tous des énoncés d'objectifs, également appelés «énoncés personnels». Pour que le vôtre se démarque, essayez de créer un «crochet» au début de votre déclaration, qui plonge dans l’arrière-plan personnel de vos objectifs. Racontez une histoire sur une personne qui vous a inspiré ou un moment qui vous a amené à poursuivre un certain chemin, par exemple. En bref, dites au lecteur quelque chose qui lui permettra de se souvenir de vous. De cette manière, vous pourrez intégrer vos objectifs professionnels à votre réussite personnelle et les faire apparaître aussi étroitement liés les uns aux autres.
Définir l'objectif
Ensuite, discutez en profondeur et définissez les objectifs réels. Ici, vous vous concentrerez moins sur la création de la bonne image que sur la présentation des faits. Par exemple, commencez simplement par "Mon objectif est", puis nommez-le, ainsi que toutes les organisations, titres d'emploi ou désignations professionnelles qui vont avec. Si vous utilisez cet énoncé d'objectif pour postuler à un programme spécifique ou à une tâche avec des protocoles définis, vous souhaiterez naturellement intégrer ces éléments à votre définition.Passez en revue tout programme ou matériel d’emploi pour vous aider à comprendre ce que les directeurs de programme ou les employeurs pourraient rechercher. À moins d'indication contraire, fixez un objectif à court et à long terme.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉtablissement d'objectifs SMART
Employeurs et organisations appliquent régulièrement l’acronyme «SMART» pour la définition d’objectifs. SMART est synonyme de spécifique, mesurable, réalisable, réaliste et basé sur le temps. Définissez l'objectif de manière très spécifique et précisez-le dans votre déclaration "Définir l'objectif". Rendez-le mesurable car vous saurez quand vous l'aurez réalisé. Rendez-le également réalisable, comme dans quelque chose que vous pouvez réellement réaliser. L'objectif doit également être réaliste en termes de temps et de compétences nécessaires. Il devrait également indiquer une date précise pour l’atteindre - ou mieux encore, définir plusieurs jalons qui permettent de suivre vos progrès. Si aucun paramètre n'est défini pour votre déclaration d'objectif, le protocole SMART peut vous aider à rédiger une déclaration cohérente couvrant toutes les bases.
Tout résumer
Comme toute histoire bien écrite, votre déclaration d’objectif personnel devrait faire le lien entre la fin et le début. Votre résumé doit rassembler succinctement tous les éléments que vous avez déjà mentionnés. Puis reprenez brièvement votre objectif. Gardez cette section brève et précise. Au total, une déclaration personnelle ou professionnelle ne doit pas dépasser deux pages. Une fois que vous avez fini d’écrire, lisez et relisez l’ensemble de la déclaration au moins quelques fois et demandez à quelqu'un d'autre de l'examiner également.
