Qu'est-ce qui détermine si une petite entreprise réussit ou échoue? Eh bien, nous n’avons pas encore de réponses définitives. Mais plus nous en saurons, plus cela aidera les représentants du gouvernement à élaborer des politiques qui soutiennent mieux les petites entreprises. Dans ce but, la Kauffman Foundation vient de publier une nouvelle étude, La fabrication d'un entrepreneur prospère, qui offre un aperçu de ce que les entrepreneurs performants croient le plus influer sur le succès ou l’échec d’une entreprise en démarrage.
$config[code] not foundL'enquête a interrogé 549 fondateurs d'entreprises prospères dans des secteurs à forte croissance, notamment l'aérospatiale, la défense, l'informatique, l'électronique et les soins de santé. Voici ce qu’ils ont dit:
- Leurs facteurs de réussite les plus importants: leur expérience de travail antérieure, l’apprentissage de leurs succès et de leurs échecs, leur équipe de direction solide et leur bonne fortune;
- 98% ont déclaré que leur expérience de travail était un facteur de réussite «important»; 58% ont dit que c'était «extrêmement important»;
- 40% ont déclaré qu'il était extrêmement important d'apprendre de l'échec;
- 82% ont déclaré que l'équipe de direction était importante; 35% ont dit que c'était extrêmement important;
- 73% ont déclaré que la chance était un facteur important;
- Les réseaux professionnels ont été la clé du succès pour 73% des entrepreneurs interrogés, tandis que 62% ont déclaré que les réseaux personnels étaient importants.
- 68% ont déclaré que la disponibilité de financement / capital était importante, mais seulement 11% avaient reçu du capital-risque et seulement 9% avaient obtenu un financement privé / providentiel.
Qu'en est-il des obstacles les plus courants au succès des entreprises? La plupart des répondants (98%) ont mentionné leur incapacité à prendre des risques. Autres inclus:
- Ne pas mettre le temps et les efforts requis (93 pour cent)
- Difficulté à mobiliser des capitaux (91%)
- Manque de compétences en gestion d'entreprise (89%)
- Manque de connaissances sur la création d'une entreprise (84%)
- Manque de connaissance de l'industrie et du marché (83%)
- Pressions familiales ou financières pour occuper un emploi traditionnel (73%)
Robert E. Litan, vice-président de la recherche et des politiques à la Fondation Kauffman, estime que les résultats de l'enquête peuvent conduire à la création d'emplois et à une économie saine. Litan dit: «Si, en tant que pays, nous répondons à ces données en élaborant des politiques encourageant l’esprit d’entreprise, nous avons le potentiel d’accroître le nombre d’entreprises à forte croissance qui créeront des emplois et accéléreront la reprise économique.»
Le chercheur principal, Vivek Wadhwa, est du même avis: «Les entrepreneurs nous disent que leurs rangs restent petits parce que d'autres craignent le risque et le temps requis pour démarrer une entreprise. Mais l'économie actuelle nous a donné une opportunité: nous pourrions exploiter l'énergie des nombreux travailleurs qui sont maintenant au chômage, leur apprendre à devenir des entrepreneurs et leur fournir un financement de démarrage pour leurs projets. Ces travailleurs n'ont rien à perdre et l'économie a beaucoup à gagner.
Je sais que beaucoup d’entre vous pensent que le gouvernement n’a pas sa place pour «s’immiscer» dans nos affaires. Mais je dois admettre que les conclusions de Litan et de Wadhwa me semblent très sensées.
* * * * *
A propos de l'auteur: Rieva Lesonsky est PDG de GrowBiz Media, une société de contenu et de conseil qui aide les entrepreneurs à démarrer et à développer leur entreprise. Conférencier de renommée nationale et autorité en matière d’entreprenariat, Rieva couvre les entrepreneurs américains depuis près de 30 ans. Suivez-la sur Twitter @Rieva et visitez SmallBizDaily pour en savoir plus sur ses idées sur les petites entreprises.
14 commentaires ▼
